2018年人力资源管理师三级考试强化练习题八
来源 :考试网 2018-03-13
中51、( )是绩效管理的最终落脚点。
A 改进计划
B 评价实施
C 绩效面谈
D 改进绩效的指导
52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A 行为主导型 B 品质主导型
C 能力主导型 D 效果主导型
53、要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是( )。
A 岗位评价
B 薪酬调查
C 薪酬满意度调查
D 人工成本控制
54、某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )
A 拉开同等级员工差距
B 奖励个人突出业绩
C 同等级员工薪酬差距小
D 员工薪酬与个人业绩挂钩
55、某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最有可能实行( )。
A 基于岗位的工资制度
B 基本能力的工资制度
C 计件工资制
D 提成工资制
56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了( )原则。
A 对外具有竞争力
B 对内具有公正性
C 对员工具有激励性
D 薪酬成本控制
57、某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁
C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙
58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。
A 社会平均工资
B 上月员工本人工资额
C 企业员工平均工资
D 员工本人上一年度月平均工资
59、按照工伤导致劳动者休息长度划分,休息( )的失能伤害为轻伤。
A 45 日以内
B 90 日以内
C 104 日以内
D120 日以内
60、劳动法包括有制度有( )
A 就业促进制度
B 集体谈判和集体合同制度
C 劳动争议处理制度
D 以上各项及其他有关制度
【参考答案】51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D
如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询,可以进入:438857530(QQ群),或直接点击,会有在线专家为您解答
试题推荐:
点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考 | |
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解 | |
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解 | |
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集 |
>>>点击进入网校培训课程 :专项精讲,高含金量题库,考前密训资料强势上线,周密应考,协议通关,不过重修!
>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<< |