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2018年人力资源管理师三级考试强化练习题八

来源 :考试网 2018-03-13

  51、( )是绩效管理的最终落脚点。

  A 改进计划

  B 评价实施

  C 绩效面谈

  D 改进绩效的指导

  52、适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。

  A 行为主导型 B 品质主导型

  C 能力主导型 D 效果主导型

  53、要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是( )。

  A 岗位评价

  B 薪酬调查

  C 薪酬满意度调查

  D 人工成本控制

  54、某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )

  A 拉开同等级员工差距

  B 奖励个人突出业绩

  C 同等级员工薪酬差距小

  D 员工薪酬与个人业绩挂钩

  55、某企业是知识密集型企业,员工的素质普通比较高,企业的核心竞争力取决于员的工能力,那么企业最有可能实行( )。

  A 基于岗位的工资制度

  B 基本能力的工资制度

  C 计件工资制

  D 提成工资制

  56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了( )原则。

  A 对外具有竞争力

  B 对内具有公正性

  C 对员工具有激励性

  D 薪酬成本控制

  57、某企业采用成对排列法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙,高于丙丁;丙的价值低于甲乙,高于丁;丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。

  A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁

  C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙

  58、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。

  A 社会平均工资

  B 上月员工本人工资额

  C 企业员工平均工资

  D 员工本人上一年度月平均工资

  59、按照工伤导致劳动者休息长度划分,休息( )的失能伤害为轻伤。

  A 45 日以内

  B 90 日以内

  C 104 日以内

  D120 日以内

  60、劳动法包括有制度有( )

  A 就业促进制度

  B 集体谈判和集体合同制度

  C 劳动争议处理制度

  D 以上各项及其他有关制度

  【参考答案】51 A 52 B 53 B 54 C 55 B 56 A 57 B 58 D 59 C 60 D

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