二、计算题

　　1.某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。

　　问题:

　　(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)。

　　(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?

　　答:(1)A员工应缴纳:1500元× 0.08= 120元

　　B员工应缴纳: 1800元×O.08=144元

　　C员工应缴纳:2000元×O.08=160元

　　D员工应缴纳:2000元×O.08=160元

　　E员工应缴纳:1200元×O.08=96元

　　(2)员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额:

　　1)购买、建造、翻建、大修自住房的。

　　2)离休、退休的。

　　3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。

　　4)户口迁出所在的市、县或者出境定居的。

　　5)偿还购房贷款本息的。

　　6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

　　2.某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对策能力、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要，对策能力的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。

　　问题:

　　现岗位A的评价结果是:职责是第二等级，对策能力是第三等级，解决问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少?

　　答:(1)对权重最高的要素职责赋值100%，则对策能力为80%，解决问题的能力为70%，知识经验为60%。

　　(2)各要素的赋值总和为: 100% +80% +70%十60%=310%

　　求出各要素所占百分值:

　　职责=100/310=32.26%

　　对策能力=80/310=25.81%

　　解决问题的能力=70/310=22.58%

　　知识经验=60/310=19.35%

　　(3)确定各要素及要素等级点值。该企业计划的总点值为800，企业要素分为五等级。

　　职责的最高点值为:800X32.26%=258

　　级差为:258/5=51. 6

　　对策能力的最高点值为:800X25.81%=206

　　级差为:206/5=41. 2

　　解决问题的能力的最高点值为:800X22.58%=181

　　级差为: 181/5 = 36. 2

　　知识经验的最高点值为:800×19.35%=155

　　级差为: 155/5 = 31