46.我国社会保障体系包括( )。

　　A.社会保险 B.社会救助 c.社会福利 D.社会优抚 E.社会管理

　　ABCD

　　47.事业单位在使用岗位排序法时，为了提高信度和效度多采用多维排列法，包括( )。

　　A.岗位责任 B.知识经验 c.技能要求 D.劳动强度 E.劳动环境

　　ABCDE

　　48.以下内容中( )是起草单项工资管理制度的工作程序。

　　A.准确标明制度的名称 B.明确工资支付与计算标准

　　c.涵盖该项工资管理的所有内容 D.明确界定单项工资制度的作用对象

　　E.明确界定单项工资制度的范围

　　ABCDE

　　49.薪酬制度是否科学合理包括( )。

　　A.给予员工的报酬是否让员工满意 B.关系到员工个人的切身利益

　　c.直接影响企业的人力资源效率 D.直接影响企业的劳动生产率

　　E.影响企业战略目标的实现

　　ABCDE

　　50.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。

　　A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性 B.对各类员工的贡献给予充分肯定

　　c.合理控制企业人工成本 D.通过薪酬激励机制的确立，谋求员工与企业共同发展

　　E.增强企业产品的竞争力

　　ABCDE

　　51.企业工资总额的构成包括( )。

　　A.计时工资、计件工资 B.奖金 c.津贴和补贴 D.加班加点工资

　　E.特殊情况下支付的工资

　　ABCDE

　　52.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。

　　A.明确掌握竞争对手的人工成本状况 B.明确企业总体发展战略规划的目标和要求

　　c.明确企业的使命、价值观和经营理念 D.掌握企业的财力状况

　　E.掌握企业生产经营特点和员工特点

　　ABCDE

　　53.工作岗位评价要素大致可分为( )。

　　A.高度相关 B.中度相关 c.低度相关 D.相关程度极低 E.无相关

　　ABCDE

　　54.企业对岗位评价法采用排列法的优点是( )。

　　A.方法简单方便 B.易理解、操作 c.能节约成本 D.能够有较高的满意度

　　E.工作说明书明确

　　ABCD

　　55.分类法实施的缺点包括()

　　A.不能清晰界定等级 B.岗位之间比较困难 c.岗位之间的比较存在主观性 D.准确度差

　　E.成本高

　　ACDE

　　56.关于因素比较法的缺点以下表述正确的是( ).

　　A.对要素的判断常常带有主观性 B.使评价的结果难以判定

　　c.使评价的结果受到影响 D.需要经常作薪酬调查 E.成本相对较高

　　ACDE

　　57.评分法的优点( )。

　　A.能够量化 B.可以避免主观因素对评价工作的影响

　　c.可以根据情况对要素和权值进行调整 D.工作量较大，费时费力 E.易于理解接受

　　ABCE

　　到.确定工作岗位评价的主要影响因素大致有( )。

　　A.岗位的复杂难易程度 B.岗位的责任 c.劳动强度 D.环境条件

　　E.岗位作业紧张、困难程度

　　ABCDE

　　59.确定评价因素一般包括( )。

　　A.劳动负荷量B.工作危险性 c.劳动环境 D.脑力劳动紧张疲劳程度 E.工作复杂繁简程度

　　ABCDE

　　60.人工成本组成由( )。

　　A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用 c.住房、福利费用 D.教育经费

　　E.劳动保护费和其他人工成本

　　ABCDE