31.集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之巾。

　　A. 一般性条款 B.劳动标准性条款 c.目标性条款 D.过渡性条款

　　【答案】B

　　【解析】集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。其中，劳动标准性条款的履

　　行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准签订和履行合同，确保劳动者利

　　益的实现和目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。

　　32.我国劳动立法规定集体合同为 合同,期限为 。( )

　　A.定期;1年 B.不定期;1年以上

　　C.定期;l-3年 D.不定期;3年以上

　　【答案】C

　　【解析】集体合同均为定期合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为l-3年。期限过

　　短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本;期限过长，不利于适应实际情

　　况的变化和劳动权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，

　　对集体合同进行修订。

　　33. 《劳动法》规定，集体合同文本须提交( )审核，经审核通过后才具有法律效力。

　　(2006年5月二级真题)

　　A.企业工会主席 B.企业法人代表

　　C.最高决策部门 D.劳动行政部门

　　【答案】D

　　【解析】集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。根据劳动法的有关规定，

　　集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核，经审核通过的集体合同才具有法律效力。

　　34.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )由企业一方

　　将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

　　A.5个工作日 B.7日内 C.7个工作日 D.10日内

　　【答案】D

　　【解析】集体劳动合同签定以后，由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三

　　份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。说明材料应包

　　括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委

　　托授权书、职T代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条

　　款的必要说明等。

　　35.集体合同是( )。

　　A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同

　　【答案】C

　　【解析】根据《集体合同规定》的内容，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，

　　口头形式的集体合同不具有法律效力。

　　36.企业违反集体合同，应当( )。

　　A.承担法律责任 B.承担道义上的责任

　　C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同

　　【答案】A

　　【解析】企业违反集体合同的规定，应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定

　　的义务，则按照劳动合同的规定承担相应责任。

　　37.我国法定集体合同的附件主要是( )。

　　A.劳动协议 B.安全协议 C.工资协议 D.劳动环境卫生协议

　　【答案】C

　　【解析】集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳

　　动关系的各个方面。附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的

　　专项协议。现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议(专门就工资事项签订的

　　集体合同)。

　　38.集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的

　　( )而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。

　　A.义务 B.权利 C.要求 D.条款

　　【答案】A

　　【解析】其他规定条款通常作为劳动条件标准部的补充条款，规定在集体合同的有效期

　　间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。此类规定一般不能作为劳动合同的内

　　容，只是作为签约方的义务而存在。在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而

　　终止。

　　39.职工的保险福利是在集体合同的( )中约定的。

　　A.劳动条件标准部分 B.一般性规定

　　C.过渡性规定 D.其他规定

　　【答案】A

　　【解析】集体合同中，劳动条件标准部分的内容包括劳动报酬、工作时间和休息休假、

　　保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管

　　理、奖惩、裁员等项条款。

　　40.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内

　　【答案】B

　　【解析】劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效

　　日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日

　　内未提出异议的，集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。

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