1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( B )的统一

　　A、战略规划与组织规划 B、战略计划与战术计划

　　C、人员计划与组织规划 D、费用计划与人员计划

　　2、(C)是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定

　　A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划

　　C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划

　　3、(C)是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

　　A、人员规划 B、制度规划

　　C、费用规划 D、战略规划

　　4、( D )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

　　A、人员需求计划 B、人员供给计划

　　C、工作岗位调查 D、工作岗位分析

　　5、(B)是对企业总体框架的设计。

　　A、战略规划 B、组织规划

　　C、人员规划 D、岗位规划

　　6、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(B)。

　　A、培训制度 B、工作说明书

　　C、工资制度 D、任务计划表

　　7、(A)为企业员工的考核、晋升提供了依据。

　　A、工作岗位分析 B、工作岗位设计

　　C、人员流动统计 D、人员需求计划

　　8、最适合行政人员的工作分析方法是( C )。

　　A、工作表演法 B、直接观察法

　　C、阶段观察法 D、工作实践法

　　9、招聘成本效益评估是衡量( A )的一个重要指标。

　　A、招聘效率 B、招聘数量

　　C、招聘质量 D、招聘方法

　　10、从理论上讲，(A)是人员录用效果最佳的方法。

　　A、因事择人 B、因人择事

　　C、双向选择 D、任人唯贤

　　11、在面试提问中，( B )是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

　　A、清单式提问 B、封闭式提问

　　C、举例式提问 D、开放式提问

　　12、在情景模拟测试方法中，(D)是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

　　A、决策模拟竞赛法 B、即席发言

　　C、无领导小组讨论法 D、公文筐测试

　　13、招聘总成本中的直接成本部分不包括( C )。

　　A、招募费用 B、选拔费用

　　C、内部提升费用 D、招聘人员差旅费

　　14、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是(A)

　　A、校园招聘 B、猎头公司

　　C、熟人推荐 D、档案筛选

　　15、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的(C)

　　A、数量 B、成本

　　C、质量 D、规模