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2018年人力资源管理师三级考试基础习题(10)

来源 :考试网 2018-01-05

  31.平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是( )。

  A.主体不同 B.目的不同 c.程序不同 D.内容不同 E.法律效力与法律依据不同

  参考答案:ABCDE

  32.企业建立标准信息载体,具体有( )。

  A.制定标准劳动管理表单 B.制定标准的生产运行图 c.汇总报表

  D.正式通报 E.例会制度

  参考答案:ACDE

  33.员工满意度调查应对( )方面进行全面评估。

  A.薪酬 B.晋升 c.管理 D.工作 E.环境

  参考答案:ABCDE

  34.实施员工满意度调查的目的包括( )。

  A.诊断公司潜在的问题 B.找出本阶段出现的主要问题的原因

  c.评估组织变化和企业政策对员工的影响D.促进怂司与员王之间的沟通和交流

  E增强企业凝聚力

  参考答案:ABCDE

  35.员工满意度调查的步骤是( )。

  A.确定调查对象 B.确定满意度调查指向 c.确定调查方法 D.确定调查组织

  E.调查结果分析

  参考答案:ABCDE

  36.沟通语言的选择包括( )。

  A.减少语言失真对沟通的干扰 B.恰当的图像是语言形象化的助手

  c.适当运用体态语言 D.标准管理表单设计科学、合理 E.借助行为了解信息

  参考答案:ABCDE

  37.工作时间的法律范围包括( )。

  A.劳动者实际从事生产或工作所需进行准备和结束工作的时间号

  B.劳动者实际完成工作和生产的作业时间

  c.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间

  D.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间

  E连续从事有害健康工作需要的间歇时间

  参考答案:ABCDE

  38.工作时间的种类分为( )。

  A.标准工作时间 B.计件工作时间 c.综合计算工作时间

  D.不定时工作时间 E.缩短工作时间

  参考答案:ABCDE

  39.限制延长工作时间的措施包括( )。

  A.条件限制 B.时间限制 c.延长工作时间应支付劳动报酬 D.人员限制

  E.工作场地限制

  参考答案:ABCD

  40.我国最低工资使用适用于( )。

  A.境内企业 B.个体经济.组织 C.国家机关 D.社会团体 E.事业组织

  参考答案:ABCDE

  41.劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是( )。

  A.劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用

  B.社会平均工资水平 c.劳动生产率 D.就业状况 E.地区之间经济发展水平的差异

  参考答案:ABCDE

  42.不是确定最低工资标准的通用方法是( )。

  A.比重法 B. GBP C.恩格尔系数法 D.基尼系数 E.消费水平

  参考答案:BDE

  43.工资支付的一般规则是( )。

  A.货币支付 B.实物支付 C.直接支付 D.按时支付 E.全额支付

  参考答案:ACDE

  44.用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括( )。

  A.代扣代缴的个人所得税

  B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

  c.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费

  D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

  E.用人单位按规定代扣住房公积金

  参考答案:ABCDE

  45.特殊情况下的工资支付包括( )。

  A.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同

  B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间

  c.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间

  D.用人单位停工、停业期间

  E.用人单位破产终止或解散

  参考答案:ABCDE

  46.缩短工作时间适用范围包括的工种或岗位有( ) 。

  A.井下 B.高山 C.夜班工作职工 D.哺乳期工作女工

  E.怀孕7个月以上工作的女工

  参考答案:ABCDE

  47.允许延长工作时间的有()。

  A.商业 B.供销企业 C.国防工程 D.公共设施发生故障 E.停产期间进行设备检修、保养

  参考答案:ABCDE

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