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2018年人力资源管理师三级考试基础习题(5)

来源 :考试网 2017-12-29

  11.佣金制又称为提成制,主要用于( )的工资支付制度。

  A.管理人员

  B.推销人员

  C.营销人员

  D.销售人员

  参考答案:C

  12.以下提法中不属于( )佣金制的优点或缺点。

  A.可以充分调动营销人员的营销积极性

  B.营销人员和企业之间产生较大的离心力

  C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性

  D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性

  参考答案:D

  13.企业的一切重要经营决策由( )来决策和控制。

  A.高层管理人员

  B.中层管理人员

  C.工程技术人员

  D.管理人员

  参考答案:D

  14.以下说法中( )不是管理界对团队的分类。

  A.平行团队

  B.集体团队

  C.流程团队

  D.项目团队

  参考答案:B

  15.下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是( )。

  A.计件工资制

  B.薪点工资制

  C.销售提成工资制

  D.佣金制

  参考答案:B

  16.在同一薪酬等级中,最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称( )。

  A.薪酬等级档次

  B.薪酬级差

  C.薪酬比例关系

  D.薪酬浮动幅度

  参考答案:D

  17.某公司的薪酬结构如下,这种结构属于( )薪酬结构。

  技术与培训水平一一基础工资(48%)

  职务(或岗位)价值一一岗位工资(28%)

  绩效(生产量、销售量)一一绩效工资(24%)

  A.以绩效为导向的

  B.以工作为导向的

  C..以能力为导向的

  D.组合

  参考答案:D

  18.下列不属于工资标准调整分类的是( )。

  A.个体工资标准

  B.集体工资标准

  C.整体工资标准

  D.结合内部分配改革对工资结构的调整

  参考答案:B

  19.下列有关薪酬计划的制定描述错误的是( )

  A.从上而下法比较实际

  B.从上而下法准确性差

  C.从上而下法积极性差

  D.从下而上法可行性高

  参考答案:A

  20.国家劳动和社会保障部是在( )公布了《企业年金试行办法》。

  A.2001年

  B. 2003年

  C.2004年

  D.2005年

  参考答案:C

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