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2018年助理人力资源管理师考试模拟试题一

来源 :考试网 2017-12-17

  二、多项选择题

  1. 劳动争议仲裁的原则是( )。

  A.强制原则

  B.合议原则

  C. 一次裁决原则

  D.回避原则

  E.区分举证责任原则

  参考答案:ABCDE

  2.因签订集体合同发生争议时,当事人承担的和平义务包括( )。

  A.不得采取罢工等行为

  B.当事人应当平等协商

  C. 不得向境外媒体泄漏争议产生的原因

  D.在申请协调处理期间,企业不得解除职工代表的劳动关系

  E.对协商不能解决的问题,应通过正常程序向公安机关申请协调处理

  参考答案:BD

  3.劳动争议仲裁委员会可由( )构成。

  A.同级工会代表

  B.人民法院的法官

  C.用人单位的代表

  D.劳动行政部门代表

  E.上一级劳动争议仲裁委员会的代表

  参考答案:ACD

  4.履行集体合同发生争议时可采用( )的办法处理。

  A.当事人协商

  B.法院审理

  C.工会组织罢工

  D.劳动争议调解委员会调解

  E.劳动争议仲裁委员会仲裁

  参考答案:ABE

  5.关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,叙述正确的是( )。

  A.可由派遣机构所在地管辖

  B.可由人民法院立案庭指定

  C.可由接受单位所在地管辖

  D.可由劳动保障行政部门指定

  E.可由劳动合同或派遣协议约定

  参考答案:ACE

  6.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括( )。

  A.民主参与的权利

  B. 参加工会的权利

  C.休息休假的权利

  D. 提出辞职的权利

  E.提请劳动争议处理的权利

  参考答案:ABCDE

  7.进行工资集体协商时,雇主一方的代表可由( )担任。

  A.企业法定代表人

  B.企业工会的主席

  C.股东大会选出的代表

  D.企业法定代表人指定的其他人

  E.当地劳动保障行政部门指定的人选

  参考答案:AD

  8.工资集体协商双方享有平等的( )。

  A.选举权

  B.否决权

  C.建议权

  D.起诉权

  E.陈述权

  参考答案:BCE

  19.制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持( )。

  A.协商一致原则

  B.市场取向原则

  C.实事求是原则

  D.定期公开发布

  E.劳动者优先保护

  参考答案:BCD

  10.劳动组织的优化包括( )。

  A.工作时间合理组织

  B.作业班组合理配置

  C.以劳务关系取代劳动关系

  D.不同工种、工艺阶段合理组织

  E.准备性工作和执行性工作合理组织

  参考答案:ABDE

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