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2018年三级人力资源师考试章节题综合卷第五章 薪酬管理

来源 :考试网 2017-12-15

2018年三级人力资源师考试章节题综合卷第五章 薪酬管理

  一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案)

  1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的( )

  A.25%点处

  B.50%点处

  C.75%点处

  D.90%点处

  参考答案:B

  2.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。

  A.统计年鉴

  B.国家机关

  C.外资企业

  D.竞争对手

  参考答案:D

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  3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。

  A.对外具有竞争力

  B.对内具有公正性

  C.对员工具有激励性

  D.对成本具有控制性

  参考答案:C

  4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )。

  A.最低工资率

  B.最低工资

  C.最低工资数额

  D.最低工资制度

  参考答案:B

  5.法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。

  A. 100

  B.200

  C.300

  D.400

  参考答案:C

  6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排顺序形式,但是人们最为关心的是( ) 0

  A.岗位与职务的相关度

  B.岗位的等级高低

  C.岗位与薪酬的对应关系

  D.岗位与绩效的对应关系

  参考答案:C

  7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

  A.排列法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.评分法

  参考答案:A

  8.下列说法中关于分类法的描述不正确的是( )。

  A.成本相对较高

  B.适用于大企业的管理岗位

  C.方法简单明了

  D.准确度较高

  参考答案:D

  9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

  A.绝对价值

  B.相对价值

  C.排列顺序

  D.实际价值

  参考答案:B

  10.员工获得的一切形式的报酬可称为( )。

  A.薪资

  B.物品

  C.薪酬

  D.福利

  参考答案:C

  11.( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

  A.薪金

  B.物品

  C.福利

  D.薪资

  参考答案:A

  12. ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  A.薪资

  B.工资

  C.薪酬

  D.薪金

  参考答案:B

  13.员工起额劳动的报酬包括红利、佣金、利润分成等,可称为( )。

  参考答案:D

  A.福利

  B.收入

  C.报酬

  D.奖励

  14.薪酬是( )对员工的贡献(包括员工的态度、行为和业绩等)所做出的各种回报。

  A.组织

  B.集团

  C.公司

  D.领导

  参考答案:A

  15. ( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。

  A.红利

  B.外部薪酬

  C.绩效工资

  D.激励薪酬

  参考答案:B

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