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2017年助理人力资源管理师最后冲刺试题七

来源 :考试网 2017-11-15

  11、为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( D )监控和评估。

  A、部分

  B、整体

  C、阶段

  D、全程

  12、对于普通员工所做的培训,有以下的阶段性变化规律,第一阶段是迅速学习阶段,第二阶段是缓慢学习阶段,第三阶段是( A )。

  A、心理界限阶段

  B、再次学习阶段

  C、学习停滞阶段

  D、生理疲劳阶段

  13、通过( C )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

  A、问卷调查法

  B、集体访问法

  C、工作盘点法

  D、绩效分析法

  14、( D )是企业投资培训的真正目的。

  A、提高员工素质

  B、提高企业竞争力

  C、塑造企业形象

  D、提高企业的经营业绩

  15、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时,很重要的一点就是要考虑培 训项目是针对本企业的( B )。

  A、一般需要

  B、特定需要

  C、个别需要

  D、普遍需要

  16、企业员工教育培训与普通教育的根本区别在于企业培训强调( D )。

  A、战略性

  B、理论性

  C、长期性

  D、实践性

  17、个人发展的途径有若干种,从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于( C )途径。

  A、横向发展

  B、纵向发展

  C、横向—纵向发展

  D、纵向—横向发展

  18、心理学研究表明,人的各种感官在学习时所起的作用是不同的,“味觉”大约是 1%,“触觉”大约是 1.5%,“嗅觉”是 3.5%,“听觉”和“视觉”各是( C )

  A、20%,30%

  B、11% 30%

  C、11% 33%

  D、20% 33%

  19、传统上,习惯地把培训的评价标准分为 4 个层次,即反应、学习、行为、结果,如今新增加的一个层次为( C )。

  A、兴趣

  B、信心

  C、态度

  D、忠诚

  20、培训需求分析是确定培训目标、设计培训的前提,也是进行( A )的基础。

  A、培训评估

  B、培训实施

  C、培训管理

  D、培训总结

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