11.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

　　A.共同发展原则

　　B.学习与创新并重

　　C.适合企业特点

　　D.保持动态性原则

　　参考答案：A

　　12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

　　A.确保人力资源费用预算的合理性

　　B.确保人力资源费用预算的收益性。

　　C.确保人力资源费用预算的准确性

　　D.确保人力资源费用预算的可比性

　　参考答案：B

　　13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( )。

　　A.狭义的人力资源

　　B.广义的人力资源

　　C.人力资源设计

　　D.人力资源规划

　　参考答案：B

　　14.人力资源规划长期的计划是( )年以上。

　　A. 5

　　B. 6

　　C. 8

　　D. 10

　　参考答案：A

　　15.战略规划是企业人力资源具体计划的( )，是事关全局的关键性规划。

　　A.组织

　　B.核心

　　C.制度

　　D.规章

　　参考答案：B

　　16.企业整体框架设计可称为( )规划。

　　A.制度

　　B.规章

　　C.核心

　　D.组织

　　参考答案：D

　　17.企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。

　　A.规章制度

　　B.制度规划

　　C.核心规划

　　D.组织规划

　　参考答案：B

　　18. ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

　　A.人力规划

　　B.人员规划

　　C.资源劳动力

　　D.市场劳动力

　　参考答案：B

　　19.人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )。

　　A.费用计划

　　B.人员规划

　　C.费用规划

　　D.费用管理

　　参考答案：C

　　20.人力资源规划又被称为人力资源( )。

　　A.管理活动的确定

　　B.管理活动的规划

　　C.管理活动的准备

　　D.管理活动的纽带

　　参考答案：D