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2017年11月助理人力资源管理师考前冲刺九

来源 :考试网 2017-11-06

  一、单项选择题

  1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的(B )。

  A.25%点处

  B.50%点处

  C.75%点处

  D.90%点处

  2.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解(D)的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。

  A.统计年鉴

  B.国家机关

  C.外资企业

  D.竞争对手

试题来源:[2017助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C)原则。

  A.对外具有竞争力

  B.对内具有公正性

  C.对员工具有激励性

  D.对成本具有控制性

  4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做(B )。

  A.最低工资率

  B.最低工资

  C.最低工资数额

  D.最低工资制度

  5.法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( C)%的工资报酬。

  A.100

  B.200

  C.300

  D.400

  6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(C )。

  A.岗位与职务的相关度

  B.岗位的等级高低

  C.岗位与薪酬的对应关系

  D.岗位与绩效的对应关系

  7.岗位评价方法中成本相对较低的是(A )。

  A.排列法

  B.分类法

  C.因素比较法

  D.评分法

  8.关于分类法的不正确描述是(D )。

  A.成本相对较高

  B.适用于大企业管理岗位

  C.划分类别是关键

  D.对精度要求高

  9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(B )。

  A.绝对价值

  B.相对价值

  C.排列顺序

  D.实际价值

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