一、单项选择题

　　1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的(B )。

　　A.25%点处

　　B.50%点处

　　C.75%点处

　　D.90%点处

　　2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解(D)的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

　　A.统计年鉴

　　B.国家机关

　　C.外资企业

　　D.竞争对手

　　3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C)原则。

　　A.对外具有竞争力

　　B.对内具有公正性

　　C.对员工具有激励性

　　D.对成本具有控制性

　　4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做(B )。

　　A.最低工资率

　　B.最低工资

　　C.最低工资数额

　　D.最低工资制度

　　5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C)%的工资报酬。

　　A.100

　　B.200

　　C.300

　　D.400

　　6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(C )。

　　A.岗位与职务的相关度

　　B.岗位的等级高低

　　C.岗位与薪酬的对应关系

　　D.岗位与绩效的对应关系

　　7.岗位评价方法中成本相对较低的是(A )。

　　A.排列法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　8.关于分类法的不正确描述是(D )。

　　A.成本相对较高

　　B.适用于大企业管理岗位

　　C.划分类别是关键

　　D.对精度要求高

　　9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(B )。

　　A.绝对价值

　　B.相对价值

　　C.排列顺序

　　D.实际价值