2017年人力资源管理师三级考点复习试卷四
来源 :考试网 2017-08-02
中29[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是( )。
(A)最短工作时间
(B)劳动安全卫生标准
(C)最低工资标准
(D)未成年工的劳动条件
(E)最低就业年龄
参考答案:ABC
30[多选题]有助于预防劳动争议发生的手段是( )。
(A)集体谈判制度
(B)完善的劳动立法和执法
(C)集体合同制度
(D)当地劳动行政部门干预
(E)职工代表大会
参考答案:ACDE
31[多选题]关于劳动法的叙述正确的是( )。
(A)核心是调整劳动关系
(B)重点是确定劳动标准
(C)前提是保证劳资互利
(D)目的是完善劳动力市场
(E)基本宗旨是保护劳动者的合法权益
参考答案:ABCD
32[多选题]对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )。
(A)工资水平越高,劳动力供给越多
(B)工资水平越低,劳动力供给越多
(C)宏观劳动力供给就是产业,部门的劳动力供给
(D)宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
(E)宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
参考答案:ABE
33[多选题]下列失业类型中,主要是由于个人方面原因造成的是( )。
(A)摩擦性失业
(B)结构性失业
(C)技术性失业
(D)技能性失业
(E)选择性失业
参考答案:ABCE
34[多选题]我国就业服务体系的主要内容包括( )。
(A)职业介绍
(B)提供就业训练
(C)发放失业救济
(D)组织生产自救
(E)农村进城劳动力就业管理
参考答案:ACE
35[多选题]现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标有( )。
(A)洛伦茨曲线
(B)基尼系数
(C)库兹涅茨比率
(D)人口众数组分布频率
(E)帕累托定律
参考答案:ABCDE
36[多选题]应用文写作的主要表达方式有( )。
(A)叙述
(B)描写
(C)抒情
(D)说明
(E)议论
参考答案:ABCE
37[多选题]在下列选项中,office2000 拥有的功能是( )。
(A)文字处理(word)和电子表格处理(Excel)
(B)网页制作(Frontpage)和图形图象处理(PhotoDraw)
(C)演示文稿制作(Powerpoint)和照片图象处理(Photoshop)
(D)数据库应用(Access)和信息组织管理(Outlook)
(E)影音文件处理WindowsMedia
参考答案:ABCDE
38[多选题]从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足( )要求。
(A)不断提高工作效率
(B)提高服务与产出水平
(C)劳动分工更加合理
(D)工作环境进一步改善
(E)统一指挥分级管理
参考答案:ACDE
39[多选题]岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料,为了达到这个目的,分析者常常在开始工作时要根据( )进行分析。
(A)组织机构图
(B)组织功能图
(C)组织职务图
(D)组织职能图
(E)产品工序目录
参考答案:ABCDE
40[多选题]在制定企业人员计划时,涉及到的变量有( )。
(A)报告期期初员工总人数
(B)计划期内人员补充露求量
(C)报告期期末员工总人数
(D)计划期内自然减员总人数
参考答案:ABCDE
41[简答题]简述人力资源规划的类别及含义。
参考答案:
(I)绩效管理中存在的矛盾冲突:
由丁考评者与被考评者烈方在绩效目标上的不同追求,可能产生二种矛盾:
①员工自我矛盾。
②主管自我矛盾。
③组织目标矛盾。
(2)化解绩效管理中存在的矛盾冲突的措施:
④在绩效面谈中,做到以行为为导向.以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段.本着实事求是、以理服人的态度,克服轻视F属锋错误观念,与F属进行沟通交流。
②在绩效考评中,将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开.将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开,采用且体问题凡体分析解决的策略。
③简化科序.适当下放权限,鼓励下属参与。
42[简答题]简述企业劳动关系管理制度的含义及其特点。
参考答案:
(1)影响员1个人薪酬水平的因素:
①劳动绩效。
②工作条件。
⑧年龄与工龄。
④职务或岗位。
⑤综合素质与技能。
(2)影响企业整体薪酬水平的因素:
①工会的力量。
②行业工资水平。
③地区工资水平。
④产晶的需求弹性。
⑤企业的薪酬策略。
⑥企业工资支付能力。
⑦生活费用与物价水平。
⑧劳动力市场供求状况。
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