11劳动关系法包括(　)。

　　A.职工民主管理法

　　B.集体合同法

　　C.劳动争议处理法

　　D.劳动合同法

　　E.用人单位内部劳动规则制定法

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：在劳动法体系中，劳动关系法包括劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法等。

　　12路径一目标理论认为的领导行为主要包括(　)。

　　A.反馈型

　　B.指导型

　　C.支持型

　　D.参与型

　　E.成就导向型

　　参考答案：BCDE

　　参考解析：路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出的，后由豪斯开发确立，它是最受推崇的理论之一。在这一权变理论中，四种领导行为是：①指导型(结构维度)——让下属明了对他的期望，以及完成工作的方法、程序和时间等;②支持型(关系维度)…对下属亲切友善，关心他们的需求;③参与型一一与下属共同磋商，在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型一一设定富有挑战性的目标，期望下属充分实现自己的最佳水平。

　　13财政政策的手段包括(　)。

　　A.调节利率

　　B.增减预算支出水平

　　C.增减政府税收

　　D.调节法定准备金率

　　E.增加货币供应量

　　参考答案：BC

　　参考解析：财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。

　　14属于人力资本投资特征的选项有(　)。

　　A.收益形式单一化

　　B.投资的动态性

　　C.谁投资，谁收益

　　D.投资的连续性

　　E.收益形式多样化

　　参考答案：BDE

　　参考解析：人力资本投资的特征包括：①人力资本投资的连续性、动态性;②人力资本投资主体与客体具有同一性;③人力资本投资的投资者与受益者的不完全一致性;④人力资本投资收益形式多样。

　　15企业经营环境的微观分析包括(　)。

　　A.现有竞争对手分析

　　B.顾客力量分析

　　C.潜在竞争对手分析

　　D.市场力量分析

　　E.国际竞争对手分析

　　参考答案：ABC

　　参考解析：经营环境的微观分析包括：现有竞争对手的分析;潜在竞争对手的分析;替代产品或服务威胁的分析;顾客力量的分析;供应商力量的分析。

　　16有领袖魅力的管理者的关键特征包括(　)。

　　A.是变革的代言人

　　B.自信和远见

　　C.行为不循规蹈矩

　　D.对环境敏感

　　E.有清楚表达目标的能力

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：有领袖魅力的管理者的七个关键特征是：①自信;②远见;③有清楚表达目标的能力;④对目标的坚定信念;⑤行为不循规蹈矩;⑥是变革的代言人;⑦对环境敏感。

　　17劳动力市场的制度结构要素有(　)。

　　A.工会

　　B.最低社会保障

　　C.劳动力需求量

　　D.最低劳动标准

　　E.劳动力供给量

　　参考答案：ABD

　　参考解析：劳动力市场的制度结构要素包括最低劳动标准、最低社会保障以及工会。

　　18劳动法津渊源包括(　)。

　　A.国务院劳动行政法规

　　B.劳动法律

　　C.宪法中关于劳动问题的规定

　　D.国际劳工标准

　　E.我国立法机关批准的相关国际公约

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：劳动法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定—一国家最高权力机关全国人民代表大会制定。②劳动法律一——全国人民代表大会及其常务委员会制定。③国务院劳动行政法规一——国家行政机关制定。④劳动规章——国务院组成部门制定。⑤地方性劳动法规。⑥我国立法机关批准的相关国际公约。⑦正式解释(分为立法解释、司法解释和行政解释;任意解释不具有法律效力)。

　　其他类别还有：①雇用规则(内部劳动规则)。②劳动(雇用)合同。③集体合同：通过工会与雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。④习惯法：以法律共同体的长期实践(习惯)为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。⑤法官法或判例法。

　　19规范研究方法的特点包括(　)。

　　A.目的在于认识客观事实

　　B.结论具有客观性

　　C.以某种价值判断为基础

　　D.结论具有主观性

　　E.目的在于为政府制定经济政策服务

　　参考答案：CE

　　参考解析：规范研究方法的特点是：①以某种价值判断为基础，要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义;②研究经济现象的目的在于为政府制定经济政策服务。

　　20人力资本投资支出包括(　)。

　　A.实际支出

　　B.心理损失

　　C.直接支出

　　D.间接支出

　　E.时间支出

　　参考答案：ABCE

　　参考解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出;②放弃的收入或时间支出;③心理损失。