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2017年三级人力资源管理考试巩固题及答案3

来源 :考试网 2017-02-07

  一、单选题

  1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则(  )。

  A.承担道义上的责任

  B.无须承担责任

  C.按照劳动合同的规定承担责任

  D.承担法律责任

  参考答案:C

  参考解析:企业违反集体合同的规定,应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则按照劳动合同的规定承担责任。

  2.企业组织机构的原则当中提到的“统一领导权力制衡原则”是指高层组织中形成权利制衡机制,设立专门的监督机构(  )。

  A.股东大会、监事会

  B.股东大会

  C.监事会

  D.理事会

  参考答案:A

  参考解析:企业组织机构的原则:统一领导权力制衡原则:高层组织中形成权利制衡机制,设立专门的监督机构(股东大会、监事会)。

试题来源:[2017助理人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3.企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时(  )。

  A.由员工的上司制定

  B.依据员工个人能力来确定

  C.应该制定达到目标的详细步骤

  D.目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

  参考答案:C

  参考解析:企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时应注意:①目标的具体性和客观性,目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时,还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

  4.在做出最终录用决策时,错误的做法是(  )。

  A.不能求全责备

  B.尽量使用全面衡量的方法

  C.坚持“少而精”

  D.必须使用全部的衡量方法

  参考答案:D

  参考解析:企业应根据招聘岗位的需要,结合自身经济状况选择适合的衡量方法,无须采用全部的衡量方法。

  5.如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为(  )。

  A.同岗位等级薪酬标准相差很大

  B.工资水平低于市场水平

  C.同岗位等级薪酬标准相差不大

  D.工资水平高于市场水平

  参考答案:C

  6.用实耗工时来衡量的优点不包括(  )

  A.准确性和可靠性高

  B.与劳动定额的考核结合在一起

  C.资料取得比较方便

  D.可以进行综合分析

  参考答案:A

  参考解析:用实耗工时来衡量,优点:与劳动定额的考核结合在一起,资料取得比较方便,可以进行综合分析。缺点:难以保证准确性和可靠性,掩盖部分损失工时,准确性较差。

  7.在培训效果评价的过程中,(  )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

  A.技能成果

  B.情感成果

  C.绩效成果

  D.投资回报率

  参考答案:A

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