一、单选题

　　1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则(　　)。

　　A.承担道义上的责任

　　B.无须承担责任

　　C.按照劳动合同的规定承担责任

　　D.承担法律责任

　　参考答案：C

　　参考解析：企业违反集体合同的规定，应承担法律责任;个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。

　　2.企业组织机构的原则当中提到的“统一领导权力制衡原则”是指高层组织中形成权利制衡机制，设立专门的监督机构(　　)。

　　A.股东大会、监事会

　　B.股东大会

　　C.监事会

　　D.理事会

　　参考答案：A

　　参考解析：企业组织机构的原则：统一领导权力制衡原则：高层组织中形成权利制衡机制，设立专门的监督机构(股东大会、监事会)。

　　3.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时(　　)。

　　A.由员工的上司制定

　　B.依据员工个人能力来确定

　　C.应该制定达到目标的详细步骤

　　D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

　　参考答案：C

　　参考解析：企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

　　4.在做出最终录用决策时，错误的做法是(　　)。

　　A.不能求全责备

　　B.尽量使用全面衡量的方法

　　C.坚持“少而精”

　　D.必须使用全部的衡量方法

　　参考答案：D

　　参考解析：企业应根据招聘岗位的需要，结合自身经济状况选择适合的衡量方法，无须采用全部的衡量方法。

　　5.如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为(　　)。

　　A.同岗位等级薪酬标准相差很大

　　B.工资水平低于市场水平

　　C.同岗位等级薪酬标准相差不大

　　D.工资水平高于市场水平

　　参考答案：C

　　6.用实耗工时来衡量的优点不包括(　　)

　　A.准确性和可靠性高

　　B.与劳动定额的考核结合在一起

　　C.资料取得比较方便

　　D.可以进行综合分析

　　参考答案：A

　　参考解析：用实耗工时来衡量，优点：与劳动定额的考核结合在一起，资料取得比较方便，可以进行综合分析。缺点：难以保证准确性和可靠性，掩盖部分损失工时，准确性较差。

　　7.在培训效果评价的过程中，(　　)用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

　　A.技能成果

　　B.情感成果

　　C.绩效成果

　　D.投资回报率

　　参考答案：A