1[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?( A )

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.自我实现人

　　D.复杂人

　　2[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(　　A　)

　　A.企业的一切工作靠人

　　B.人是软件

　　C.人有感情

　　D.人是世界的主人

　　3[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(　D　)

　　A.事务性机构

　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门

　　D.生产与效益部门

　　4[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 传统人事管理的特点之一是(　A　)

　　A.以事为中心

　　B.把人力当成资本

　　C.对人进行开发管理

　　D.以人为本

　　5[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )

　　A[单选题]人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　6[单选题]从传统人事管理到人力资源管理 现代人力资源管理的人性假设基础是(　D　)。

　　A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

　　B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

　　C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

　　D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

　　7[单选题]人力资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的(　B　)

　　A.价值的有效性

　　B.能动性

　　C.时效性

　　D.再生性

　　8[单选题]人力资源的地位和作用 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(　C　)

　　A.竞争机制

　　B.敬业精神

　　C.团队精神

　　D.团队化

　　9[单选题]人力资源的地位和作用 在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的(　B　)。

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.激励强化原理

　　D.动态适应原理

　　10[单选题]人力资源管理的基本原理 一个单位或组织中能级最低的层次是(　B　)

　　A.决策层

　　B.操作层

　　C.管理层

　　D.执行层