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2017年人力资源管理师三级基础强化模拟题(4)

来源 :考试网 2017-01-17

  11[多选题]产品的心理定价策略包括(  )。

  A.整数定价策略

  B.尾数定价策略

  C.声望定价策略

  D.招徕定价策略

  E.分级定价策略

  【参考答案】ABCDE

  【参考解析】产品的心理定价策略包括:①整数定价策略。在定价时,将产品的价格定成整数,不带尾数,使顾客产生“一分钱一分货”的感觉。②尾数定价策略,是指企业利用消费者求廉的心理,在产品定价时取尾数,而不取整数的定价策略。③声望定价策略,是根据产品在顾客心目中的声望、信任度和社会地位来确定价格的一种定价策略。④招徕定价策略,是指企业将某几种产品的价格定得非常之高,或者非常之低,以引起顾客的好奇心理和观望行为之后,带动其他商品的销售,加速资金的周转。⑤分级定价策略,是在制定价格时,把同类产品分成几个等级,不同等级的产品,其价格有所不同。

  12[多选题]战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括(  )。

  A.资金利用率

  B.劳动生产率

  C.销售利润率

  D.投资收益率

  E.股票平均收益

  【参考答案】ABCDE

  战略评价标准是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。定量评价标准可以选用下列指标:资金利用率、劳动生产率、工时利用率、市场占有率、利润总额、销售利润率、投资收益率、股票平均收益等。

  13[多选题]选择风险型决策的前提包括(  )。

  A.有一个明确的决策目标

  B.存在两个以上可供选择的方案

  C.可测算出种种自然状态发生的客观概率

  D.可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值

  E.存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

  【参考答案】ABCDE

  【参考解析】风险型决策是一种随机决策,选择风险型决策的前提包括:①有一个明确的决策目标,如最大利润、最低成本、最短投资回收期;②存在两个以上可供选择的方案;③存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态;④可测算不同方案在不同自然状态下的损益值;⑤可测算出种种自然状态发生的客观概率。

  14[多选题]战略控制的方法包括(  )。

  A.全程控制

  B.事前控制

  C.重点控制

  D.事后控制

  E.事中控制

  【参考答案】BDE

  【参考解析】战略控制的方法包括:①事前控制,即在战略实施前,利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制,以达到预防偏差的目的;②事中控制,即在战略实施过程中,按照某一基本标准进行控制,以达到预防偏差的目的;③事后控制,即战略执行后,将执行结果与期望标准做比较,看是否符合标准;总结经验和教训,并制定措施,

  15[多选题]售后服务包括(  )。

  A.技术培训

  B.咨询产品

  C.质量三包

  D.特种服务

  E.提供零件

  【参考答案】ACDE

  【参考解析】售后服务是指产品销售以后的各项服务工作。它包括以下几个方面:①安装调试;②提供维修;③提供零件;④质量三包;⑤技术培训;⑥特种服务。售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。它包括以下几个方面:①提供咨询;②协助选购;③提供资料。

  16[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是(  )。

  A.劳动合同

  B.劳动者

  C.劳动力

  D.工作时间

  【参考答案】D

  【参考解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

  17[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(  )。

  A.全面保护

  B.绝对保护

  C.优先保护

  D.偏重保护

  【参考答案】C

  【参考解析】优先保护意味着,在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。

  18[单选题]劳动保障法不包括(  )。

  A.促进就业法

  B.社会保险法

  C.工作时间法

  D.劳动福利法

  【参考答案】C

  【参考解析】劳动法律体系按其职能结构可分为:劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中,劳动保障法包括:促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

  19[单选题](  )不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

  【参考答案】B

  【参考解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。

  20[单选题]原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(  )。

  A.劳动法规

  B.劳动法律

  C.国务院劳动行政法规

  D.劳动规章

  【参考答案】D

  【参考解析】依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

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