一、单项选择题

　　1、劳动法律关系的内容是( D )。

　　A.企业、个体经济组织

　　B.双务关系

　　C.国家的强制力

　　D.权利和义务

　　2、下列( C )属于劳动法律事件

　　A.违约行为

　　B.仲裁行为

　　C.企业破产

　　D.签订合同

　　3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( B )次调整。

　　A.第一

　　B.第二

　　C.第三

　　D.第四

　　4、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是( C )

　　A.不同群体在利益上维持均衡

　　B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内

　　C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。

　　D.劳动关系多元化

　　5、在企业劳动关系的几种调整方式中，( B )体现了雇主的意志。

　　A.民主管理制度

　　B. 企业内部劳动规则

　　C.劳动合同

　　D.劳动争议处理制度

　　6、劳动法律法规的基本特点是( A )

　　A.体现国家意志

　　B.非强制性

　　C.非国家意志性

　　D.群众性

　　7、以下关于劳动合同的表述错误的是( D )

　　A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议

　　B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

　　C.劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

　　D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

　　8、以下关系劳动法律关系的表述错误的是( C )

　　A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

　　B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障

　　C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障

　　D.雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体

　　9、( D )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

　　A.劳动合同

　　B.专项协议

　　C.集体协议

　　D.集体合同

　　10、集体合同是( C )

　　A.约定要式合同

　　B.非要式合同

　　C.法定要式合同

　　D.口头合同