二、多选题

　　1、关于工作岗位评价，以下说法正确的是( )

　　A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

　　B. 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

　　D.岗位评价结果不能公开

　　2、下列属于工作岗位评价的基本原则的是( )

　　A.少而精的原则

　　B.适用性原则

　　C.界限清晰便于测量的原则

　　D.综合性原则

　　E.可比性原则

　　3、评价指标的计量标准通常由( )三项基础标准组成。

　　A.信度和效度

　　B.计分

　　C.权重

　　D.误差调整

　　E.平衡系数

　　4、岗位评价经常使用的方法有( )

　　A.排列法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　E.解析法

　　5、当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素( )

　　A.智力条件

　　B.技能

　　C.责任

　　D.身体条件 E 、劳动环境条件

　　6、岗位评价与薪酬比例如图，曲线A与曲线B的关系为( )

　　A.A比B的岗位之间的薪酬差距小

　　B.A比B的岗位之间薪酬差距大

　　C.A的激励作用小

　　D.B的激励作用小

　　E.无法确定

　　7、关于岗位分类法的正确描述是( )

　　A.成本相对较高

　　B.操作简单明了

　　C.划分类别是关键

　　D.对精度要求高

　　E.适用于管理岗位

　　8、下列属于人工成本的是( )

　　A.从业人员的劳动报酬

　　B.社会保险费

　　C.住房费用

　　D.福利和教育费用

　　E.劳动保护费

　　9、反映人工成本的基本指标有( )

　　A.从业人员年平均人数

　　B.从业人员年人均工作时数

　　C.企业成本总额

　　D.人工费用比

　　10、确定合理人工成本应考虑的因素是( )

　　A.物价指数

　　B.企业的支付能力

　　C.员工的生计费用

　　D.工资的市场行情

　　11、合理确定人工成本的方法( )

　　A.劳动分配率基准法

　　B.盈亏平衡法

　　C.销售净额基准法

　　D.损益分歧点基准法

　　E.附加价值劳动生主率法

　　【参考答案】1、AB 2、ACDE 3、BCD 4、ABCD 5、ABCDE 6、BD 7、ABCE 8、ABCDE 9、ABC 10、BCD 11、ACD

　　热点推荐：>>>各地2016上半年人力资源管理师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

　　小编推荐：>>>各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016下半年人力资源管理师考试时间

　　考后首发2016人力资源管理师真题答案

　　特别推荐：2016年11月人力资源管理师网校培训视频课程，全面解析，专家指导，归纳重点，仿真模考训练，覆盖90%以上考点。

　　 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询

>>>人力资源管理师代报名条件、报名时间、报名材料、报名费用<<<

　　注：报名截止前10天，网校会通过短信和邮件的方式提醒各位学员提交报名资料。需要准备的报名资料、邮寄地址、联系人等相关信息会通过邮件的方式发送到各位考生的邮箱。请大家随时关注! (报名截止前三天，资料需要邮寄到报名点)