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2016年助理人力资源管理师考前模拟卷(二)

来源 :考试网 2016-09-09

  二、多选题

  1、薪酬可以包括( )

  A.工资

  B.奖金津贴

  C.提成工资

  D.劳动分红

  E.福利

  2、影响员工个人薪酬水平的因素是( )

  A.职务

  B.工会

  C.生活费用

  D.工作条件

  3、薪酬管理的基本原则包括( )

  A.对外具有竞争力的原则

  B.对内具有公正性的原则

  C.合理性原则

  D.对员工具有激励性的原则

  E.对成本具有控制性的原则

  4、工资总额的确定方法有( )

  A.企业根据自己的条件

  B.工资额占附加值比例

  C.工资占销售额推算法

  D.盈亏平衡点法

  5、下列计入工资总额的是( )

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.奖金

  D.津贴和补贴

  E.独生子女补贴

  6、衡量薪酬制度的标准是( )

  A.员工的认同度

  B.员工的感知度

  C.员工的满意度

  D.员工的认知度

  E.成本的可行度

  7、在确定最低工资标准时应参考的标准( )。

  A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

  B.社会平均工资水平

  C.地区之间经济发展水平的差异

  D.劳动者就业实际状况

  E.边际生产力水平

  8、起草单项工资制度的程序包括( )

  A.准确标明制度的名称

  B.界定制度的作用对象和范围

  C.明确工资支付与计算标准

  D.涵盖该项工资制度的所有工作内容

  E.提交公司领导批准

  9、工资奖金调整的几种方式为( )

  A.市场性调整

  B.奖励性调整

  C.生活指数调整

  D.工龄工资调整

  E.特殊调整

  10、( )称为评定要素

  A.劳动技能

  B.劳动责任

  C.社会心理

  D.劳动强度

  E.劳动环境

  【参考答案】1、ABCDE 2、AD 3、ABDE 4、BCD 5、ABCD 6、ABC 7、ABCD 8、ABCD 9、BCDE 10、ABC

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