1、( )属于内部报酬

　　A、工资

　　B、休假

　　C、奖金

　　D、参与决策

　　2、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )

　　A 、对外具有竞争力原则

　　B、 对内具有公正性原则

　　C、 对员工具有激励性原则

　　D、 对成本具有控制性原则

　　3、薪酬水平一般的企业应关注市场( )处工资。

　　A 、25%

　　B 、50%

　　C 、75%

　　D 、90%

　　4、为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

　　A、统计年鉴

　　B、国家机关

　　C、外资企业

　　D、竞争对手

　　5、如果企业提倡团队协作精神，那么( )

　　A 、薪酬可以适当拉大

　　B、 薪酬应位于市场中上等水平

　　C、 薪酬与业绩挂钩是不正确的

　　D 、拉大薪酬差距同其是背道而驰的

　　6、如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是( )

　　A 、考虑员工特点

　　B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的

　　C、 以员工的生产业绩决定其薪酬

　　D 、考虑市场水平

　　7、某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按( )标准支付其加班工资。

　　A、 150%

　　B、 100%

　　C 、200%

　　D 、300%

　　8、当企业经济效益变化时调整奖金总额，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是( )

　　A、 特殊调整

　　B 、生活指数调整

　　C 、工龄工资调整

　　D、 奖励性调整

　　9、属于岗位评价直接信息来源的是( )

　　A 、工作说明书

　　B 、现场岗位调查

　　C 、岗位规范

　　D 、人事文件

　　10、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )

　　A、绝对价值

　　B、相对价值

　　C、排列顺序

　　D、实际价值

　　11、将权数按形态来看，有( )

　　A、自重权数与加重权数

　　B、主要权数与次要权数

　　C、总体权数和局部权数

　　D、要素权数和项目权数

　　12、测量误差的调整，重点( )

　　A、随机误差

　　B、系统误差

　　C、计分误差

　　D、操作误差

　　13、岗位评价方法中成本相对较低的是( )

　　A、排列法

　　B、分类法

　　C、因素比较法

　　D、评分法

　　14、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是( )

　　A、岗位与职务的相关度

　　B、岗位的等级高低

　　C、岗位与薪酬的对应关系

　　D、岗位与绩效的对应关系

　　15、工作岗位评价的要素分为( )几类。

　　A、主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素

　　B、高度相关或显著相关

　　C 、低度相关或无相关

　　D、 质量、产量、安全、消耗、技术

　　16、相关系数在( )以上的因素称为主要因素

　　A、0.5-0.8

　　B、0.8以上

　　C、0.4-0.5

　　D、0.3-0.4

　　17、确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在( )为宜

　　A、7—9个

　　B、5—9个

　　C、8—12个

　　D、3—7个

　　18、岗位测评的信度是指( )。

　　A 、是指测评本身可能达到期望目标的程度

　　B 、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

　　C 、测评结果反映被评对象的真实程度

　　D 、指测评结果的前后一致性程度

　　19、关于岗位测评的效度是指( )

　　A、测试结果的前后一致性

　　B、测评结果反映被评价对象的真实程度

　　C、通过两次测评的相关系数来完成

　　D、测评得分可信赖程度的大小

　　20、关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是( )

　　A、信度不高，效度高

　　B、信度高的测评，其效度未必高

　　C、信度高，效度一定不高

　　D、信度与效度没关系

　　【答案】1、D 2、B 3、B 4、D 5、D 6、C 7、B 8、D 9、B 10、B 11、A 12、B 13、A 14、C 15、A 16、B 17、B 18、D 19、B 20、B

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