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2016年三级人力资源管理师考前预测卷(1)

来源 :考试网 2016-05-17

  二、单项选择题(下列每题的选项中,只有1个是正确的,请将其代号填在模线空白处)

  1. 招聘的原则中,( B )是目前市场人力资源配置的基本原则。

  A、效率优先原则

  B、双向选择原则

  C、公平公正原则

  D、确保质量原则

  2. 人员配置的原理中,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应能力特点和层次的职位上,使人尽其才,物尽其用。这是( D )。

  A、要素有用原理

  B、动态适应原理

  C、互补增值原理

  D、能位对应原理

  3. 人员招聘的直接目的是( B )。

  A、招聘到精英人员

  B、获得组织所需要的人

  C、增加单位人力资源储蓄

  D、提高单位影响力

  4. 企业内部招聘的方法不包括( C )。

  A、推荐法

  B、布告法

  C、借助中介法

  D、档案法

  5. 选择招聘渠道的主要步骤是( A )。

  A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

  B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道

  C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道

  D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

  6. 招聘面试的 STAR 原则中,“A”是指( B )。

  A、能力(ability)

  B、行动(action)

  C、可能性(able)

  D、询问(ask)

  7. 面试结果的处理不包括 ( D )。

  A、综合面试结果

  B、面试结果的反馈

  C、面试结果的存档

  D、直接确定录用与否

  8. 招聘中的效率优先原则是指( B )。

  A、对应聘者通过竞争择优录用

  B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员

  C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现

  D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会

  9. 设立试用期的目的是( D )。

  A、 给企业考察员工能力的机会

  B、 给员工充分了解企业的机会

  C、 给员工充分适应企业的时间

  D、 给企业考察员工的机会,同时也给员工了解、适应企业的机会。

  10. 下列不属于编写招聘广告的原则的是( C )。

  A、真实

  B、合法

  C、详细

  D、准确

  11. 招聘广告设计中激发愿望原则是指( A )。

  A、促使应聘者产生加盟的愿望

  B、能够吸引应聘者的眼球

  C、使应聘者对公司或职位产生兴趣

  D、让应聘者留下深刻的印象

  12. 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式,下列不属于网络招聘的特点的是( C )

  A、费用低

  B、覆盖面广

  C、节省时间

  D、不受时间、地点的限制

  13. 心理测验的技术指标中,测量的区分度是指( B )。

  A、测量题目的难易程度

  B、测量题目的鉴别力

  C、测量的可靠性或一致性

  D、测量的有效性或正确性

  14. 面试中,人员甄选的依据是( B )。

  A、员工的工作经历

  B、工作说明书和工作描述

  C、员工的个性特征

  D、员工的学历

  15. 在员工招聘的主要流程中,并不将( C )作为步骤单独列出。

  A、招募

  B、选拔

  C、测试

  D、录用

  16. 在招聘实施中,( D )并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

  A、分析组织的招聘要求

  B、分析招聘人员的特点

  C、确定合适的招聘来源

  D、预测应聘者的数量

  17. 由于集体面试的效率比较高,因此要求主考官( A )。

  A、善于观察,控制局面

  B、只要掌握组织、职位的基本情况即可

  C、善于积极引导、观察

  D、多提一些开放性问题

  18. 面试时积极有效的倾听很重要,但应避免( A )情况出现。

  A、要善于多提问,便于判断应聘者的各种信息

  B、要善于提取要点

  C、要善于进行阶段新的总结

  D、排除各种干扰

  19. 在实际招聘中,经常会出现一些面试错误,但就其原因并非由于( D )引起的。

  A、轻易判断

  B、强调负面信息

  C、不熟悉工作情况

  D、应聘者质量参差不起

  20. 行为描述面试是基于行为的( B )原理发展起来的。

  A、适应性

  B、连贯性

  C、习惯性

  D、激励性

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