1、1-5年的人力资源规划称为( )

　　A 长期规划

　　B 中期规划

　　C 短期规划

　　D 组织规划

　　2、( )是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

　　A 制度规划

　　B 组织规划

　　C 费用规划

　　D 战略规划

　　3、狭义的人力资源规划的实质是( )

　　A、企业人力资源永久开发规划

　　B、企业组织变革与组织发展规划

　　C、企业人力资源制度改革规划

　　D、企业各类人员需求补充规划

　　4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的( )

　　A、纽带

　　B、前提

　　C、核心

　　D、基础

　　5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )

　　A 岗位设计

　　B 工作说明书

　　C 岗位规划

　　D 工作岗位分析

　　6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )

　　A、坚实基础

　　B、必要条件

　　C、基本依据

　　D、必要前提

　　7、( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

　　A 直接观察

　　B 任职责报告

　　C 同事报告

　　D 书面资料

　　8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为( )

　　A 行为规则

　　B 协作规则

　　C 组织规则

　　D 岗位规则

　　9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为( )

　　A、岗位规划

　　B、组织规则

　　C、协作规则

　　D、行为规则

　　10、不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是( )

　　A、应知

　　B、应会

　　C、工作实例

　　D、职责要求

　　11、企业组织中层次最低、约束范围最广、但也是最具基础性的制度规范( )

　　A、业务规范

　　B、技术规范

　　C、行为规范

　　D、管理制度

　　E、行为制度

　　12、下列属于人力资源费用预算的内容的是( )

　　A、劳动保险福利

　　B、广告费

　　C、补偿费

　　D、培训费

　　参考答案：1B 2D 3D 4A 5D　　6C 7B 8B 9B 10D　　11C 12A

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