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2016年人力资源管理师三级考前提高习题5

来源 :考试网 2016-04-24

  1[单选题]资源的有限性称为资源的( )

  A.稀缺性

  B.紧迫性

  B.节约性

  D.需要性

  参考答案:A

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  2[单选题]劳动力供给缺乏弹性表示为( )

  A.ES <0

  B.ES >0

  B.ES <1

  D.ES >1

  参考答案:C

  参考解析:劳动力供给缺乏弹性表示为ES <1。

  3[单选题] 由于经济结构的变动,造成劳动力供给结构上的失衡所引起的失业称为( )

  A.磨擦性失业

  B.技术型失业

  B.季节性失业

  D.结构性失业

  参考答案:D

  参考解析:由于经济结构的变动,造成劳动力供给结构上的失衡所引起的失业称为结构性失业 (基础P20)。

  4[单选题]劳动法的首要原则是( )

  A.保障劳动者的劳动权

  B.劳动关系民主化

  B.物质帮助权

  D.保障劳动者的报酬权

  参考答案:A

  5[单选题] 以法律共同体的长期实践为前提,

  以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是( )

  A.成文法

  B.判例法

  B.法官法

  D.习惯法

  参考答案:D

  参考解析:以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是习惯法。

  6[单选题]影响企业战略决策的首要外部条件是( )

  A.经济环境

  B.技术环境

  B.政治法律环境

  D.社会文化环境

  参考答案:C

  参考解析:影响企业战略决策的首要外部条件是政治法律环境。

  7[单选题]PDCA循环法是将①处理 ;②计划 ;③检查 ;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )

  A.①②③④

  B.②④③①

  B.③①④②

  D.④①③②

  参考答案:B

  参考解析:PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。

  8[单选题]最早提出组织承诺的是( )

  A.科特

  B.梅耶

  B.阿伦

  D.贝克尔

  参考答案:D

  9[单选题]心理测验按测验的内容分为两大类,一类是能力测验,一类是( )

  A.人格测验

  B.成就测验

  B.性向测验

  D.情商测验

  参考答案:A

  参考解析:心理测验按测验的内容分为两大类,一类是能力测验,一类是人格测验

  10[单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( ) 的主要观点

  A.参与模型

  B.领导情境理论

  B.路径- 目标理论

  D.费德勒的权变模型

  参考答案:C

  11[单选题]下列不属于人力资源组织开发方法的是( )

  A.格雷钠模式

  B.法国模式

  B.莱维特模式

  D.利温模式

  参考答案:B

  12[单选题]现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据是( )

  A.公平竞争原理

  B.协调优化原理

  B.激励强化原理

  D.能位匹配原理

  参考答案:D

  参考解析:能位匹配原理是现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据。

  13[单选题]( )对企业整体框架的设计

  A.培训规划

  B.组织规划

  B.制度规划

  D.战略规划

  参考答案:B

  14[单选题]一般来说,企业首先应当确定( ),然后确定工作岗位,再配备人员

  A.整体规划

  B.生产程序

  B.组织结构

  D.生产工人数量

  参考答案:C

  15[单选题]企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范( )

  A.岗位规范

  B.岗位培训规范

  B.岗位员工规范

  D.岗位劳动规则

  参考答案:D

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