1[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(　　)。

　　A.《公司法》

　　B.《合同法》

　　C.《安全法》

　　D.《工会法》

　　【答案】D

　　【解析】《人民共和国工会法》和《人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律。

　　2[单选题]劳动法律关系的主体是指(　　)。

　　A.工会代表与用人单位

　　B.工会与用人单位

　　C.职工代表与用人单位

　　D.劳动者与用人单位

　　【答案】D

　　【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律 关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立 劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体 。

　　3[单选题]下列属于劳动法律关系客体的是(　　)。

　　A.劳动合同

　　B.劳动者

　　C.劳动力

　　D.工作时间

　　【答案】D

　　【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到 的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

　　4[单选题]劳动法的首要原则是(　　)。

　　A.保障报酬权

　　B.保障物质帮助权

　　C.保障劳动者的劳动权

　　D.保障休息休假权

　　【答案】C

　　35[单选题] 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

　　A.平等保护

　　B.全面保护

　　C.基本保护

　　D.优先保护

　　【答案】C

　　【解析】基本保护是对劳动者劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

　　6[单选题]劳动法调整的对象是(　　)。

　　A.经济关系

　　B.劳动法律关系

　　C.劳动关系

　　D.经济协作关系

　　【答案】C

　　【解析】劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系 通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的 关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务 关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程巾所发生的权利义务关系。

　　7[单选题]劳动法律事实包括劳动法律行为和(　　)。

　　A.劳动法律事件

　　B.劳动法律关系

　　C.劳动法律效力

　　D.劳动法律后果

　　【答案】A

　　【解析】依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

　　8[单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

　　A.某公司向职工集资而发生的关系

　　B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　【答案】D

　　【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与 用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关 系。

　　9[单选题](　　)是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

　　A.劳动法律行为

　　B.劳动法律渊源

　　C.劳动法律体系

　　D.劳动法律事件

　　【答案】A

　　10[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指(　　)。

　　A.劳动者

　　B.用人单位

　　C.劳动仲裁机构

　　D.劳动者和用人单位

　　【答案】D

　　【解析】劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事 人，主要为劳动者和用人单位。

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