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2016年人力资源管理师三级模拟试题(4)

来源 :考试网 2016-03-17

  1、人力资源教育开发的重点是( )。

  (A)职业教育

  (B)专业培训

  (C)技术教育

  (D)技能培训

  【答案】:A

  【解析】:人力资源教育开发的重点是职业教育。

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  2、绩效考评是绩效管理活动的( )。

  (A)首要环节

  (B)关键环节

  (C)中心环节

  (D)结束环节

  【答案】:C

  【解析】:绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节

  3、生产岗位操作规范的内容不包括( )。

  (A)工作实例

  (B)与相关岗位的协调配合程度

  (C)岗位的职责和主要任务

  (D)完成各项任务的程序和操作方法

  【答案】:A

  【解析】:生产岗位操作规范,亦称生产岗位工作规范(标准)。主要包括以下几项内容:

  ①岗位的职责和主要任务。

  ②岗位各项任务的数量和质量要求,以及完成期限。

  ③完成各项任务的程序和操作方法。

  ④与相关岗位的协调配合程度。

  4、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。

  (A)工作说明书内容可繁可简

  (B)岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

  (C)岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

  (D)工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

  【答案】:B

  【解析】:岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多

  5、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。

  (A)岗位工作的满负荷

  (B)岗位的工时制度

  (C)岗位任职能力要求

  (D)劳动环境的优化

  【答案】:C

  【解析】:为了使岗位设计能满足企业上述各种需要,可从以下四个方面人手进行改进: (一)岗位工作扩大化与丰富化了,(二)岗位工作的满负荷, (三)岗位的工时制度, (四)劳动环境的优化

  6、以下关于工业工程的说法错误的是( )。

  (A)其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

  (B)基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

  (C)它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

  (D)它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统,并保障其有效进行

  【答案】:C

  【解析】:工业工程是一门技术科学,它的研究对象是人、原材料、设备等资源构成的生产经营管理或工作系统,它所采用的研究方法汇集了数学、自然科学、社会科学等学科的研究方法,它的研究任务是设计和构建一个完整的人一机一环境系统,并保障其有效运行,它的基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新,使其永远充满活力。

  7、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。

  (A)劳动定额应用范围广

  (B)二者的计量单位不同

  (C)二者的内涵完全一致

  (D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

  【答案】:A

  【解析】:1.从概念的内涵上看,企业定员与劳动定额的内涵,即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。2.从计量单位上看,劳动定额所采用的劳动时间单位“工日”“工时"。通过上述分析,基本上可以弄清企业定员与劳动定额的共同点,即两者都是对人力消耗所规定的限额,只是计量单位不同、应用范围不同而已。

  8、以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则。

  (A)提倡兼职兼作,一转多能

  (B)鼓励使用高学历员工

  (C)工作应有明确分工和职责划分

  (D)产品方案设计要科学

  【答案】:B

  【解析】:在保证企业生产经营目标的前提下,应强调精简、高效、节约的原则。

  为此,应做好以下工作:

  1.产品方案设计要科学。2.提倡兼职。3.工作应有明确的分工和职责划分。

  9、以下关于零基定员发法的表述不正确的是( )。

  (A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

  (B)零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

  (C)是以某一类人员人数为基础,按比例核定定员人数

  (D)零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

  【答案】:C

  【解析】:它是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。

  10、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括( )

  (A)总则

  (B)主文

  (C)附则

  (D)概述

  【答案】:D

  【解析】:一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。

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