1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )。

　　A、 平等保护

　　B、 全面保护

　　C、优先保护

　　D、 基本保护

　　参考答案：B

　　2、 劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。

　　A、 劳动合同

　　B、 集体劳动合同

　　C、劳动关系

　　D、 劳资双方的权利与义务

　　参考答案：C

　　3、 劳动法的基本宗旨是( )。

　　A、 调整社会劳动关系

　　B、 确定社会劳动标准

　　C、 规范劳动市场

　　D、 保护劳动者的合法权益

　　参考答案：D

　　4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )。

　　A、 人力资源招聘与配置工作

　　B、 职务设计与岗位说明

　　C、 制定人力资源规划

　　D、 绩效考核工作

　　参考答案：C

　　5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )。

　　A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

　　B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

　　C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

　　D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

　　参考答案：ABC

　　6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )。

　　A、1/5

　　B、1/4

　　C、1/3

　　D、不确定

　　参考答案：C

　　7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )。

　　A、6个月

　　B、3个月

　　C、1个月

　　D、15天

　　参考答案：C

　　8、 对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

　　A、 业绩考核、表现考核、专项考核

　　B、 业绩考核、平时考核

　　C、 年度考核、平时考核、专项考核

　　D、 月度考核、年度考核

　　参考答案：C

　　9、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、实际成本

　　D、 标准成本

　　E、 直接成本

　　参考答案：AB

　　10、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )。

　　A、 优化原则

　　B、 能级对应原则

　　C、人尽其才原则

　　D、 以人为本原则

　　参考答案：B

　　11、 下面的职业守则中，正确的是( )：

　　A、 诚实公正、严谨求是

　　B、 人尽其才、能置其位

　　C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越

　　E、 科学管理、合理配置

　　参考答案：ACD

　　12、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　参考答案：C

　　13、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )。

　　A、 职业守则

　　B、 国家法律

　　C、地方法律法规

　　D、 劳动法

　　E、 企业的规章制度

　　参考答案：ABCDE

　　14、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )。

　　A、 企业规章制度

　　B、 地方法律法规

　　C、劳动法

　　D、 职业守则

　　参考答案：ABCD

　　15、 工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

　　A、 收集、整理、综合

　　B、 收集、分析、整理

　　C、 收集、整理、综合

　　D、 收集、综合、整理

　　参考答案：C

　　16、 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

　　A、 及时性

　　B、 准确性

　　C、适用性

　　D、 经济性

　　E、 有效性

　　参考答案：ABCD

　　17、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

　　A、 工作内容丰富化

　　B、 工作扩大化

　　C、纵向扩大法

　　D、 工作多样化

　　E、 工作满负荷

　　参考答案：BD

　　18、 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

　　A、 退休

　　B、 退职

　　C、 离休

　　D、 辞职

　　E、 解聘

　　参考答案：ABCD

　　19、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )。

　　A、 绩效分析、人员分析、组织分析

　　B、 工作任务分析、人员分析和组织分析

　　C、 绩效分析、工作分析

　　D、 组织分析、个人分析

　　参考答案：B

　　20、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：

　　A、 招募

　　B、 面试

　　C、 选择

　　D、 录用

　　E、 评估

　　参考答案：ACDE

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