2017助理人力资源师章节考点练习汇总(第1~5章)
来源 :考试网 2017-08-10
中2017助理人力资源师章节考点练习汇总(第1~5章)
一、全书基本内容框架
|
章 序 |
章 名 |
节 名 |
|
第一章 |
人力资源规划 |
第一节工作岗位分析与设计 |
| 第二节 企业劳动定员管理 | ||
| 第三节 人力资源管理制度规划 | ||
| 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 | ||
|
第二章 |
人员招聘与配置 |
第一节 招聘活动的实施 |
| 第二节 员工招聘活动的评估 | ||
| 第三节 人力资源的有效配置 | ||
| 第四节 劳务外派与引进 | ||
|
第三章 |
培训与开发 |
第一节 培训管理 |
| 第二节 培训方法的选择 | ||
| 第三节 培训制度的建立与推行 | ||
|
第四章 |
绩效管理 |
第一节 绩效管理系统的设计、运行与开发 |
| 第二节 绩效管理的考评方法与应用 | ||
|
第五章 |
薪酬管理 |
第一节 薪酬制度的设计 |
| 第二节 工作岗位评价 | ||
| 三节 人工成本核算 | ||
| 第四节 员工福利管理 | ||
|
第六章 |
劳动关系管理 |
第一节 劳动关系的调整方式 |
| 第二节 集体合同制度 | ||
| 第三节 用人单位内部劳动规则 | ||
| 第四节 企业民主管理制度 | ||
| 第五节 工作时间与最低工资标准 | ||
| 第六节 劳动安全卫生管理 |
二、课程安排
1.教材结构
2.鉴定点要求
3.考情分析
4.内容讲解
(1)内容三层级：章、节、单元
(2)形式三组合：【知识要求】、【能力要求】、【同步练习VS答案解析】
第一章 人力资源规划
一、本章教材结构
|
章 序 |
章 名 |
节 名 |
|
第一章 |
人力资源规划 |
第一节工作岗位分析与设计 第二节 企业劳动定员管理 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制 |
二、本章鉴定点要求(知识要求占15%，能力要求占15%，合计30%)
三、本章考情分析
|
2007.5 |
2007.11 |
2008.5 |
2008.11 |
2009.5 |
2009.11 |
2010.5 |
2010.11 |
2011.5 | |
|
方案设计 |
22 |
17 |
|||||||
|
案例分析 |
20 |
||||||||
|
计算 |
15 |
18 |
|||||||
|
简答 |
10 |
10 |
10 |
15 | |||||
|
合计 |
22 |
15 |
10 |
10 |
20 |
18 |
10 |
17 |
15 |
四、本章内容讲解
第二章 招聘与配置
一、本章教材结构
|
节 序 |
节 名 |
|
第一节 |
员工招聘活动的实施 |
|
第二节 |
员工招聘活动的评估 |
|
第三节 |
人力资源的有效配置 |
|
第四节 |
劳务外派与引进 |
二、本章鉴定点要求(能力20%，理论知识15%)
三、本章考情分析
|
|
2007.5 |
2007.11 |
2008.5 |
2008.11 |
2009.5 |
2009.11 |
2010.5 |
2010.11 |
2011.5 |
|
方案设计 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
案例分析 |
|
20 |
|
20 |
|
16 |
|
15 |
|
|
计算 |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
简答 |
|
|
10 |
|
8 |
|
10 |
|
13 |
|
合计 |
20 |
20 |
10 |
20 |
8 |
16 |
10 |
15 |
13 |
四、本章内容讲解
第三章 培训与开发
一、本章教材结构
|
节序 |
节名 |
|
第一节 |
培训管理 |
|
第二节 |
培训方法的选择 |
|
第三节 |
培训制度的建立与推行 |
二、本章鉴定点要求(知识要求占15%，能力要求占15%，合计30%)
三、本章考情分析
|
三级 |
2007.5 |
2007.11 |
2008.5 |
2008.11 |
2009.5 |
2009.11 |
2010.5 |
2010.11 |
2011.5 |
|
培训 |
案例 分析 18分 |
方案 设计 20分 |
方案 设计 20分 |
案例 分析 20分 |
方案 设计 20分 |
案例 分析 18分 |
方案 设计 20分 |
简答 15分 |
案例 分析 20分 |
四、本章内容讲解
| 2017助理人力资源师章节考点练习【第三章】 | |
| 1 | 2017助理人力资源师章节考点练习：培训需求的分析 |
| 2 | 2017助理人力资源师章节考点练习：培训规划的制定 |
| 3 | 2017助理人力资源师章节考点练习：培训组织与实施 |
| 4 | 2017助理人力资源师章节考点练习：培训效果的评估 |
| 5 | 2017助理人力资源师章节考点练习：培训方法的选择 |
| 6 | 2017助理人力资源师章节考点练习：培训制度的建立与推行 |
第四章 绩效管理
一、本章教材结构
|
章序 |
章名 |
节名 |
|
第一章 |
绩效管理 |
第一节绩效管理系统的设计、运行与开发 第二节绩效管理的考评方法与应用 |
二、本章鉴定点要求(知识要求占10%，能力要求占15%，合计25%)
三、本章考情分析
|
|
2007. 5 |
2007. 11 |
2008. 5 |
2008. 11 |
2009. 5 |
2009. 11 |
2010. 5 |
2010. 11 |
2011. 5 |
|
方案设计 |
|
|
20 |
|
|
|
|
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|
|
案例分析 |
|
|
|
20 |
20 |
10 |
|
|
|
|
计算 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
简答 |
12 |
10 |
|
|
|
|
10 |
15 |
12 |
四、本章内容讲解
第五章 薪酬管理
一、本章教材结构
|
章 序 |
章 名 |
节 名 |
|
第五章 |
薪酬管理 |
第一节 薪酬制度的设计 第二 工作岗位分析 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 |
二、本章鉴定点要求(知识要求占10%，能力要求占20%，合计30%)
三、本章考情分析
|
2007. 5 |
2007. 11 |
2008. 5 |
2008. 11 |
2009. 5 |
2009. 11 |
2010.5 |
2010. 11 |
2011. 5 | |
|
方案设计 |
20 | ||||||||
|
案例分析 |
20 |
20 |
|||||||
|
计 算 |
20 |
20 |
20 |
20 |
|||||
|
简 答 |
13 |
15 |
四、本章内容讲解
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