【同步练习】

　　一、单选题

　　1.以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是()。

　　A、互补增值原理

　　B、激励强化原理

　　C、动态适应原理

　　D、能位对应原理

　　答案：B

　　解析：本题考察点—基本问题的认知。人员配置的原理包括：①要素有用原理②能位对应原理③互补增值原理④动态适应原理⑤弹性冗余原理

　　二、多选题

　　1.人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是()。

　　A、没有创造人员可用的条件

　　B、没有建立有效招聘机制

　　C、没有找到人员的可用之处

　　D、没有形成互补合力机制

　　E、没有随环境变化调整人员

　　答案：AC

　　解析：本题考察点—基本原理的理解。要素有用原理说明：没有无用之人，只有没用好之人。对于那些没有用好之人，其问题之一是没有深入全面地识别员工，发现他们的可用之处。其问题之二是没有为员工发展创造有利的条件。识才、育才、用才是管理者的主要职责。

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