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2017助理人力资源师章节考点练习:企业定员人数的核算方法

来源 :考试网 2017-07-31

  【能力要求】

  一、按劳动效率定员方法

  (一)制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:

  制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

  (二)按劳动效率定员的方法:

  1.根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数,计算公式为:

  二、按设备定员方法

  (一)定员方法依据:根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。计算公式如下:

  (二)定员方法归属:属于按效率定员的一种特殊的形式,公式的劳动效率表现为看管定额。

  (三)定员方法适用:机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的工种。机器制造、纺织企业应以此法为主。

  三、按岗位、比例、组织机构、职责范围和业务分工定员方法

  (一)按岗位定员

  1.定员方法依据:根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。

  2.适用:

  ①连续性生产装置(或设备)组织生产的企业:如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草,以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员。

  ②一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员

  3.具体方法:

  ①设备岗位定员:适用于在设备和装置开动的时间内,必须由单人看管(操纵)或多岗位多人共同看管(操纵)的场合。

  ②工作岗位定员:适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员。如检修工、检验工、值班电工,以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。这种定员方法和单人操纵的设备岗位定员的方法基本相似,主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

  (二) 按比例定员

  1.定员方法依据:这种方法是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数。

  2.主要适用:

  ① 企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。

  ② 对于企业中非直接生产人员,辅助生产工人,政治思想工作人员,工会、妇联、共青团脱产人员,以及某些从事特殊工作的人员,也可参照此种方法确定定员人数。

  (三)按组织机构、职责范围和业务分工定员

  1.主要适用:企业管理人员和工程技术人员的定员;

  2.冶金、化工、轻工企业应以岗位定员为主。

  四、运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

  (一)根据统计调查掌握企业医务所(院)全年员工诊病的人数资料。选择诊病人次数最多的月份,求出平均每天诊病的人次数和标准差。

  (二)测定每位医务人员每天准备工作,接待每一位患者,以及必要的休息时间。

  (三)测定必要的医务人员数。

  (四)按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员及值夜班医务人员数。

  (五)计算医务人员总数。

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