第三节 应付职工薪酬

　　一、职工薪酬的内容

　　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

　　注意：职工出差发生的差旅费应计入“管理费用”，不属于“应付职工薪酬”。

　　一、职工薪酬的内容

　　职工范畴：

　　1、凡与企业订立合同的人，全职、兼职和临时工;

　　2、虽未订立合同，但由企业任命的管理人员，如董事、监事等;

　　3、除未订立合同、未任命，但向企业提供服务与职工所提供服务类似的人员;

　　职工薪酬范畴：

　　企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，都属于职工薪酬核算范畴。简言之，只要是发入给职工及其利益相关人的所有货币和非货币的福利，都属于职工薪酬范畴。

　　1.短期薪酬

　　指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

　　2.离职后福利

　　离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。例如：养老保险费、失业保险费都属于离职后福利。

　　3.辞退福利

　　辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　4.其他长期职工福利

　　其他长期职工福利，是指除以上三项以外的所有职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划。

　　【例-多选题】(2012年)下列各项中，应列入资产负债表“应付职工薪酬”项目的有(　)。

　　A.支付临时工的工资

　　B.发放困难职工的补助金

　　C.缴纳职工的工伤保险费

　　D.支付辞退职工的经济补偿金

　　网校答案：ABCD

　　网校解析：A选项，工资属于短期薪酬;B选项，是职工福利费;C选项，工伤保险费属于短期薪酬中的三险之一;D选项，属于辞退福利。

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