案例分析十八、各级安全人员教育培训内容，要求，培训大纲和计划制定

　　一、10类特种作业人员：

　　电工、焊工热切割、高处作业、制冷与空调;

　　煤矿安全、金属非金属矿山安全、石油天然气安全、冶金生产安全、危险化学品安全、烟花爆竹安全;

　　《特种作业人员资格证》复审前安全培训8个学时。

　　有效期6年，每3年复审一次，10年以上6年复审一次;

　　二、培训时间要求

　　三、岗位安全教育培训：

　　日常安全教育培训、定期安全考试、专题安全教育培训;

　　四、培训内容：

　　1、主要负责人(7项)：

　　①法律法规;②安管知识、方法技术;③重大危险源、重大事故防范，应急预案及调查处理;

　　④职业危害预防;⑤国内外先进精研;⑥典型案例，应急救援分析;⑦其他;

　　2、安管人员(7项)①②⑤⑥⑦同上，③事故和职业病管理;④事故现场勘验技术;

　　案例分析十九、隐患排查要求

　　1、生产经营单位应当每季度、年度对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并于下一季度15日之前和下一年1月31日前向安监部门报送书面统计表;

　　2、重大事故隐患报告内容：

　　①隐患现状及其产生原因;②危害程度和整改难易成都分析;③隐患治理方案;

　　3、隐患治理方案的内容：

　　①治理目标和任务;②采取的方法措施;③经费和物资的落实;④负责治理的机构、人员;

　　⑤治理的时限和要求;⑥安全措施和应急预案;

　　4、一般事故隐患，负责人应立即组织整改，重大安全隐患，应制定并实施治理方案;

　　5、治理中，应注意：

　　①采取安全防范措施，防止事故发生;②排除中无法保证安全的，撤出人员，设警戒标志，暂时停产停业或停止使用;③暂时停用的生产储存装置、设施、设备，应加强维护保养;

　　6、加强自然灾害的预防，隐患及时排查治理，采取预防措施，制定应急预案。

　　案例分析二十、安全生产标准化创建原则、过程和核心内容

　　一、原则：

　　①遵循安全第一、预防为主、综合治理; ②以隐患排查治理为基础;

　　③采用策划、实施、检查、改进的PDCA的动态循环;

　　④自我检查、自我纠正、自我完善、安全绩效、持续改进;

　　二、内容：

　　①确定目标;②设置机构确定岗位职责;③安全生产投入;④法律法规执行、管理制度完善;

　　⑤教育培训;⑥生产设备设施管理;⑦作业安全;⑧重大危险源监控;⑨隐患排查治理;⑩职业健康;

　　应急救援、事故处理、绩效评定持续改进;

　　案例分析二十一、相关方管理

　　一、施工方：

　　1、施工单位对本公司承建的工程项目必须委派具有相应施工管理资质的项目管理人员，建立健全安全与质量保证体系;

　　2、严格劳动用工管理与上岗培训制度;

　　3、认真落实施工每一个工序，每一个环节;

　　4、强化事故预防与控制，杜绝违章指挥和冒险作业;

　　二、监理方：

　　监理单位应切实履行旁站监理责任，重视事故危险的预测与监督控制，及时纠正和制止施工中的冒险指挥和冒险作业。

　　三、建设单位：

　　发包要依法进行必须将包发给具有相应施工安全资质与管理能力的施工单位及其项目管理部，并进行有效监管。

　　四、承包商管理：

　　1、4个方面：

　　明确双方责任;审查安全资质和专业技术能力;现场作业安全风险分析;作业现场监督管理;

　　2、收取承包商安全风险抵押金：造价的5%

　　3、承包商内部管理：

　　①备案材料：营业执照、资质证书、法人代表资格证书、安全资质证书、施工简历、3年安全施工记录;

　　②人员年龄、工种、健康状况符合要求，技术资质满足要求，特种作业人员持证上岗。

　　③组织机构、工器具、防护措施、安全用具满足要求，有合格的检验报告

　　④配备专、兼职安全管理人员，持有资质证书。