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2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案12

来源 :考试网 2018-10-04

2018年一级人力资源管理师考试提分卷及答案12

  1.企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略。C

  A.总体

  B.业务

  C.职能

  D.人事

  2.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。D

  A.社会人

  B.经纪人

  C.经济人

  D.人际关系

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  3.()强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。D

  A.家族式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  4.一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起()指挥的重任。A

  A.战略

  B.战术

  C.生产

  D.变革

  5.采取吸引策略的企业,其竞争策略是以“()”取胜。B

  A.物美

  B.廉价

  C.好用

  D.青睐

  6.员工绩效评估不具有的特点是()。C

  A.注重短线目标

  B.以最终成果为评估标准

  C.注重长线目标

  D.以个人考核为主体

  7.人力、人的知识和技能是()的一种形态。B

  A.人力资本理论

  B.资本

  C.资湃理论

  D.成本理论

  8.为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。C

  A.针对性

  B.灵活性

  D.理想的境界

  D.开放性

  9.企业目标体系有()。ABCD

  A.长期目标

  B.中短期目标

  C.总体的全局性战略目标

  D.局部的阶段性战役、战术目标

  E.分散集中战略战术目标

  10.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。ABCD

  A.为了提高企业核心竞争力

  B.增强企业总体竞争优势

  C.从企业经营战略出发

  D.制订企业总体人力资源战略规划

  E.保证企业总体发展战略的重要性

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