住院医师规范化培训奖惩制度

　　一、 奖励

　　按规定完成临床住院医师规范化培训内容，经考核成绩优先且医德医风良好者，授予优秀住院医师奖，并予适当奖励。每年评比一次，与年终考核挂钩。

　　二、 惩罚

　　(一)不按规定时间上交所书写的病案、出科相关文献综述或读书报告，每推迟一天，扣住院医师规范化培训年度考核量化指标(以下简称“考核量化指标”)的“劳动纪律”项目栏的分数0.5分。

　　(二)不按量完成病案、出科相关文献综述或读书报告，每缺少一份扣考核量化的“病案、读书报告质量”项目栏的分数1分;上报病历、综述或读书报告有欺诈行为，一经查实，一次扣上述项目栏分数2分。

　　(三)科教科将以不同的方式不定期查岗，第一次查到离岗，扣“考核量化指标”的“劳动纪律”项目栏的分数1分;第二次，扣分加倍;并依此类推。对于第一次被查到离岗者，将被列为重点查岗对象。

　　(四)有下列情况之一者，将延长培训时间6-12个月。延期培训期间的奖金按医院平均奖的60%领取。

　　1、“考核量化指标”中任何一项考核不合格。

　　2、年度考核总成绩不合格。

　　3、发生三级以上医疗事故。

　　4、发现2 份以上(包括2份)乙级病历或1份丙级病历。

　　5、第一次执业医院考试未通过者，将延长培训时间至考试通过为止。

　　住院医师培训奖惩制度：

　　(一)在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。

　　(二)培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者(包括主任、带教老师签名)，一经查实，立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认医学教育|网。

　　(三)不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者;出科未经考核者视为培训计划(时间)无效。

　　(四)取得医师执业资格者应及时在医务处登记注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。

　　(五)两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。

　　(六)学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级。

　　(七)病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资、取消伙食补贴，直至开始上班。

　　(八)矿工一天按100元扣发，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。

　　(九)当月考核不合格者，只发放该月基本工资;轮科期间两个科室考核不合格者，将终止其培训。

　　(十)工作中出现服务态度恶劣(病人有效投诉)，工作责任心差，或不遵守劳动纪律者，科室投诉到培训部的，视为考核不合格，必须在该科室继续培训一个周期，此培训周期只发放基本工资和补贴。

　　(十一)培训过程中，因严重违反规定出现医疗差错、引发医疗纠纷、造成医疗事故，将按照我院《四川省中西医结合医院住院医师培训管理办法细则》及卫生部、教育部关于印发《医学教育临床实践管理暂行规定》给予处罚(包括经济赔偿)，该追究刑事责任的移交司法机关医学教育|网。

　　(十二)培训期间，每年进行一次“优秀住院医师”评审，工作认真积极，对医院做出突出贡献者，医院将给予奖励。在留院和推荐工作单位时将优先考虑。

　　(十三)住院医师享有同本院职工相同的奖励待遇，如：文章奖励、行政奖励、婚育、假期、夜班补助等参照四川省中西医结合医院相关管理规定或合同内容执行。

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