答案部分

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是团队精神与层次。内部因素主要有：团队的规模、目标、激励方式和团队的成功经历。参见教材P167。

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主。参见教材P144。

　　3、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是项目团队组织计划。角色是指在项目工作中谁来做某一事情，而职责则是回答谁决定某一事情。项目的角色和职责必须分配给合适的项目参与者。角色和职责可能安排给某单个人，也可能是安排给某组成员。被安排者可能是项目组织的一部分，也可能是组织外的一部分。参见教材P146。

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是工程项目人力资源管理的一般过程。人员获取阶段包括：来源分析→实施获取→成员确定。参见教材P145。

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是工程项目人力资源管理的一般过程。工程项目人力资源管理的一般过程包括制定组织计划、人员吸纳、团队发展以及结束四个阶段。参见教材P145。

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。例如在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主;项目式组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的吸纳等工作。参见教材P144。

　　7、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。例如在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主;项目式组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的吸纳等工作。参见教材P144。

　　8、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。这些特点包括：(1)管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业。(2)工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分。(3)根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同。(4)与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关。(5)管理的重点与工程项目的内容密切相关。参见教材P144。

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是项目团队能力的开发。人员配合训练是为了加快团队成员之间的了解，提高团队之间的默契性、互动性及协调能力而设计和组织的训练性活动。参见教材P171。

　　10、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是项目团队的发展过程。表现阶段时的团队已比较成熟。参见教材P170。

　　11、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是项目团队成员的考核。在每一阶段，项目经理还要注意项目情况的抽查，主要是进度与质量，以及工作纪律等，以保证对第一手情况的掌握。参见教材P154。

　　12、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是项目团队成员的考核。工程项目成员考核的基本内容包括工作效率、工作纪律、工作质量、工作成本。参见教材P153。

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查的是人员吸纳。招聘的特点是资源来源广，可供选择的余地大;但是成本高，需解决的相关问题可能比较多。参见教材P152。

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是人员吸纳。人员吸纳的依据包括人员配备计划、可吸纳人力资源情况、招聘惯例。参见教材P150。

　　15、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查的是项目团队组织计划。组织关系图就是通过某种图形来确定和形象体现项目组织内各组织单元或个人之间的相互工作关系。参见教材P148。

　　16、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查的是项目团队组织计划。工作分解结构用来显示如何把项目可交付成果分解为工作包，显示项目可交付成果的分解，有助于明确高层次的职责。参见教材P147。

　　17、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是项目团队组织计划。进行工程项目组织内角色和职责安排，适宜使用的工具是责任分配矩阵 。参见教材P147。

　　18、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查的是工程项目人力资源管理的一般过程。工程项目人力资源管理的一般过程包括制定组织计划、人员吸纳、团队发展以及结束四个阶段。参见教材P145。