16.根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的

　　A交易型

　　B.过渡型

　　C.平衡型

　　D关系型

　　17.小张毕业后参加应聘考试时十分紧张,感觉到自己呼吸加快、血压升高。这时小张正处于应激中的

　　A.警戒阶段

　　B.抵抗阶段

　　C.适应阶段

　　D衰竭阶段

　　18排球队属于

　　A.正式团体

　　B工作团队

　　C.临时团体

　　D.固定团体

　　19.人们在单独情境下个体差异很大,而在团体中由于行为的常模和团体规范的制约和影响,个体行为差异明显变小,使大家对事物有大体一致的看法,对工作有一定的标准这种现象称为

　　A社会助长效应

　　B社会标准化倾向

　　C.社会顾虑倾向

　　D社会惰化现象

　　20小张是一名银行职员,在人际交往中,他常常表现为“对抗他人”的特征,总想知晓他人力量或他人对自己是否有用。根据美国社会心理学家霍尼的理论,小张属于人际关系类型中的

　　A逊顺型

　　B进取型

　　C.疏离型

　　D.分散型

　　21.通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束与管理,从而使组织成员的活动互相配合、步调一致,使组织的合力往往大于个体力量的总和。这体现了组织的

　　A整合功能

　　B维护利益功能

　　C协调功能

　　D.实现目标功能

　　22工作分类的基础是

　　A.专门化

　　B部门化

　　C命令链

　　D.正规化

　　23.提出“解冻一变革一再冻结”的变革三步骤的心理学家是

　　A.梅奥

　　B.勒温

　　C.卡斯特

　　D唐纳利

　　24.一个组织形成了自己的组织文化的主要标志和标准是

　　A.责任制度

　　B精神文化层

　　C.组织文化具有创新性

　　D组织文化能够激励员工

　　25.组织不断地给人一种兴旺发达、适应形势、生机勃勃的印象,使公众及时摆脱陈旧感,树立新颖感,这体现了组织形象的何种特征?

　　A主观性

　　B稳定性

　　C整体性

　　D.动态性

　　26.深圳麦当劳、肯德基的店铺广告费用甚少,生意却很兴隆,很大程度上得益于公司的世界性宣传。这显现公司的CIS有

　　A管理功能

　　B.识别功能

　　C应变功能

　　D.传播功能

　　27CI的含义是

　　A企业识别

　　B理念识别

　　C.视觉识别

　　D行为识别

　　28.政治思想领导主要处理

　　A.人际关系问题

　　B.“事一物”关系问题

　　C.“人一事”关系问题

　　D社会自然科学问题

　　29胜任特质理论的提出者是

　　A赫兹伯格

　　B.麦克莱兰

　　C.费斯汀格

　　D布莱克特

　　30.领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论称为

　　A民主型领导理论

　　B交易型领导理论

　　C.变革型领导理论

　　D魅力型领导理论