2017年自学考试《劳动法》提分题及答案

　　一、是非题(判别正误，并在括号内写入"ν"或"χ”。每小题1分，共10分)

　　1、集体合同经双方当事人签字即行生效。(　)

　　2、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(　)

　　3、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 (　)

　　4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。(　)

　　5、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。(　)

　　6、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。(　)

　　7、在我国，工会法人是社团法人。(　)

　　8、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。(　)

　　9、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。(　)

　　10、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。(　)

　　二、名词解释(每小题2分，共10分)

　　1、劳动就业 2、劳动法律事实 3、劳动安全卫生 4、劳动法基本原则 5、标准工时

　　三、指出下列概念的区别和联系(每小题8分，共24分)

　　1、社会保险、社会福利、社会救济

　　2、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼

　　3、劳动执法、劳动司法

　　四、判断下列各题的正误，并说明理由(每小题4分，共16分)

　　1、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。( )

　　2、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。(　)

　　3、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。(　)

　　五、案例题(共10分)

　　王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确?为什么?

　　六、问答题(共10分)

　　什么是延长工时?我国是如何对延长工时进行限制的?