参考答案

　　一、是非题(每小题1分，共10分)

　　1χ　2χ　3χ　4ν　5χ6χ　7ν　8χ　9ν　10ν

　　二、名词解释(每小题2分，共10分)

　　1、劳动就业是指在法定就业年龄范围内，具有劳动能力和劳动意愿的公民，从事合法社会职业，并取得劳动报酬或经营收入的社会活动。

　　2、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。产生劳动法律关系的法律事实，一般只限于主体双方意思表示一致的劳动法律行为。在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除合法行为外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更和消失。

　　3、劳动安全卫生是指职业劳动的条件与环境状况符合劳动者生命安全和身体健康的要求。

　　4、劳动法基本原则是指集中体现劳动法的本质精神，指导整个劳动法制全过程，为劳动法调整劳动关系以及密切相关的附随关系所必须遵循的指导思想和基本准则。

　　5、标准工时是指国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　三、概念比较题(每小题8分，共24分)

　　1、区别：社会保险，是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度(1分);社会救济是由代表国家的有关部门(如民政部门)向因意外条件或自然灾害等原因造成的生活困难给予物质帮助的一种形式(1分);社会福利是国家、地方或社会团体举办的以全体成员为对象的福利事业(1分)。三者相比：社会福利是普遍保障制度;社会救济是依据经济情况调查而实行的保障制度;社会保险是以曾经存在的劳动关系为基础而确立的保障制度(3分)。

　　联系：三者都从属于社会保障，是社会保障制度的重要组成部分(1分)。社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害(1分)。

　　2、区别：劳动争议基层调解是指在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，推动用人单位和劳动者之间相互谅解，解决争议的方式(2分);劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议而作出裁决的劳动执法活动(1分)。劳动争议的仲裁兼有行政和司法的双重性质，在受理案件上限于争议当事人的自愿申请，在裁决的效力上具有强制性(2分);劳动争议诉讼是指法院根据劳动法规审理劳动争议案件的活动，是法院通过司法程序来解决劳动争议(1分)。

　　联系：目前我国实行调解、仲裁、诉讼相衡接的劳动争议处理制度(2分)。

　　3、区别：劳动执法是指劳动行政部门多用人单位和其他社会组织贯彻执行劳动法的情况进行监督、检查并队违法行为进行惩处的活动(2分)。劳动司法是指主要由仲裁部门或通过诉讼解决(1分)。劳动执法的一种管理活动，劳动司法是司法机关裁决劳动纠纷的活动(2分)。劳动执法活动贯穿于劳动活动的全部过程，不管是否发生劳动纠纷，劳动执法都发挥作用，属于一种主动的实施机制(1分)。劳动司法只有在劳动纠纷发生之后，应当事人的诉请才予以启动并发挥作用的实施机制(1分)。

　　联系：都属于劳动法适用的范畴，都是国家机关实施劳动法的活动(1分)。

　　四、辨析题(每小题4分，共16分)

　　1、(ν)劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

　　2、(χ)最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬。夜班津贴是企业对特殊劳动的支出，所以夜班津贴不应列入最低工资标准的组成部分。

　　3、(χ)无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

　　4、(χ)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同。

　　五、案例题(共10分)

　　企业的处理不正确(2分)。(1)工伤应实行无过错责任原则(2分)。 违反操作规程而致残应确定工伤，享受工伤待遇，劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款是无效条款(3分)。(2)医疗期的规定只适用非因工负伤(1分)。(3)劳动法明确规定， 因工负伤不得解除劳动合同(2分)。

　　六、问答题(共10分)

　　延长工时是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作(2分)。延长工时主要有两种形式：按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作的叫加班;在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点(2分)。延长工时是职工起出正常工作时间，在应该休息的时间内进行工作，是工作时间在休息时间中的延伸，为了确保了职工的休息权，必须对它进行限制(2分)。限制延长工时的一般规定：时数限制、程序限制、报酬限制(1分)。限制延长工时的特殊规定：出现特殊情况的，可以不受时数限制和程序限制，但仍受报酬限制，必须按规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬(2分)。对于延长工时违反规定的，可依法追究法律责任(1分)。