2017年自学考试《劳动法》临考题及答案

　　一、判断下列各题的正误，并说明理由(每小题2分，正确打“ⅴ”，错误打“ⅹ”，共10分)

　　1、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。(　)

　　2、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(　)

　　3、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。(　)

　　4、事实劳动关系是无效的劳动关系。(　)

　　5、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。( )

　　二、名词(共10分，每小题2分)

　　1、劳动法。 2、劳动权 。3、劳动争议 。4、社会保险。5、违反劳动法法律责任

　　三、简答题(共20分，每小题5分)

　　1、劳动法调整的劳动关系的特征。

　　2、用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同?

　　3、劳动合同的特征

　　4、劳动争议处理原则

　　四、论述题(共10分)

　　试论劳动法法律地位。

　　五、案例分析(共30分，第1小题20分;第2小题10分)

　　1、李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

　　问题： (1)按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?

　　(2)这份劳动合同缺少哪些必要条款?

　　(3)如何认定这份劳动合同的效力?

　　2、1994年6月，丁某与某美容美发厅签订了为期3年的劳动合同，从事美发工作。1995年11月丁某报名参加了成人高考。由于上课地点距离美容美发厅比较远，丁某便向老板提出提前解除劳动合同。经协商，双方达成协议如下：丁某继续为美容美发厅工作1个月，工资待遇不变，双方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底双方正式解除劳动合同，但美容美发厅拖欠了丁某11月和12月两个月的工资。对此，丁某不知可以采取哪些途径讨回工资?请你依据劳动法的有关劳动争议处理方式的规定，帮助丁某解决这起劳动争议。