参考答案

　　一、辨析题(每小题2分，共10分)

　　1、(χ)劳动者不需提前预告也可依法解除合同。出现三种情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　2、(χ)有些社会保险项目是补偿性的，如工伤保险，因此社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得帮助和补偿。

　　3、(χ)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　4、(χ)用人单位延长工作时间须经与工会和劳动者的双重协商。故"或"应改"和"。

　　5、(χ)劳动力是人的能力，从属于劳动者的，是客体。

　　二、名词(共10分，每小题2分)

　　1、狭义劳动法指国家劳动法典，即《中华人民共和国劳动法》;广义是指以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，以保证劳动者生存利益与独立人格为理念的法律规范的总和。

　　2、是指与劳动密切相关的、劳动者所享有的特定角色权益。表现为一种与劳动相关联利益、资格、能力、机会。广义劳动权包括一切与劳动相关的由宪法和劳动法所宣言的权利，狭义劳动权仅指获得和选择工作的机会，即工作权或就业权。

　　3、指劳动者与用人单位因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执。

　　4、指国家依法建立的，劳动者在年老、患病、伤残、生育和失业时，能够从社会获得物质帮助的制度。

　　5、指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任

　　三、简答题(共20分，每小题5分)

　　1、劳动关系的当事人具有特定性，即劳动者与用人单位(2分);在实现劳动过程中所发生的关系(1分);具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特征(1分);是平等性与隶属性兼有的社会关系(1分)。

　　2、依据《劳动法》第25条规定(1分)：因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件(1分);严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(1分);严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(1分);被依法追究刑事责任的(1分)。

　　3、主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位(1分);内容的法定性，即主要有劳动法规定(1分);关系的转化性，即由外部关系转化为内部关系(1分);权利义务的统一性、对应性(1分);双务、有偿、诺成合同(1分)。

　　4、合法、公正、及时(1分);自愿(1分);当事人举证义务(1分);重视调解作用(1分);必须经过地方仲裁(1分);

　　四、论述题(共10分)

　　1、劳动法是一个重要的法律部门，它对协调劳动关系。促进经济发展与社会进步有重要的意义(1分);2、在法律体系中占有重要的地位，它与每一个劳动者都有密切的关系。劳动法是劳动者合法权益的保护者(1分);3、是一个独立法律部门(2分)。(1)有独立的调整对象，即劳动关系和附随关系(1分)。(2)在调整重心上，是平等保护与重点保护相结合，突出重点保护(2分)。(3)在设定权利义务上，通过立法确立劳动基准、集体合同和劳动合同来加以具体化(2分)。(4)在责任追究上，通过民事、刑事、行政责任方式保护合法权益(1分)。

　　五、案例分析(30分，第1小题20分，第2小题10分)

　　1、(1)违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，当时年仅14周岁(2分)。②试用期超过法定期限，最长不得超过6个月(2分)。③工作内容违反法律规定(2分)。④缴纳入厂抵押金属于非法收费(2分)⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任于法无据(2分)。

　　(2)根据《劳动法》第19条规定，缺少必备条款有：①劳动保护和劳动条件(2分)。②社会保险和福利待遇(2分)。③劳动合同终止条件(2分)。④用人单位违反劳动合同的责任2分)。

　　(3)根据以上分析，这份劳动合同是无效劳动合同(2分)。

　　2、根据《劳动法》第77规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”第79条规定：“劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” (6分)据此，丁某可以与美容美发协商解决，也可以向本行业调解委员会申请调解;也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向当地人民法院申请诉讼。(4分)