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自学考试《薪酬管理》章节练习题:第12章

来源 :中华考试网 2017-03-16

  五、论述题

  1、论薪酬水平调整的具体方法

  (1)等比调整法

  (2)等额调整法

  (3)不规则调整法

  (4)经验曲线调整法

  (5)综合调整法

  2、论薪酬沟通的步骤

  (1)建立薪酬沟通机制

  (2)确定薪酬沟通的目标

  (3)收集薪酬沟通的相关信息

  (4)制定薪酬沟通策略

  (5)选择沟通的沟通媒介。

  (6)创建制度化沟通通道

  (7)薪酬沟通面谈。最重要的步骤就是正式沟通面谈

  (8)沟通效果评估。

  薪酬沟通的最后一个步骤是要对整个薪酬沟通的效果进行评价

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