三、填空题

　　1、薪酬预算的原则：双低原则、增长原则、恰当原则。

　　2、薪酬调整的原则：经济性原则、合法性原则、独立原则、科学性原则。

　　3、薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整、薪酬个人调整三个方面。

　　4、沟通媒介有四类：印刷媒介、视听媒介、人际媒介、电子媒介。

　　5、薪酬沟通的特征：激励性、互动性、公开性、动态性。

　　四、简答题

　　1、简述影响薪酬预算的宏观环境

　　(1)经济发展水平与劳动生产率

　　(2)劳动力市场的供求和竞争状况

　　(3)当地物价的变动

　　(4)政府的宏观调控

　　2、简述薪酬控制的原则：

　　(1)外部竞争力原则

　　(2)效率性原则

　　(3)公平性原则

　　(4)经济性原则

　　3、简述薪酬调整的必要性

　　(1)企业效益变化(2)生活费用变化(3)竞争策略变化

　　(4)人才供需变化(5)员工需求变化

　　3、简述薪酬水平调整的依据

　　(1)根据员工绩效调整薪酬水平

　　(2)根据生活指数的变化产生的薪酬水平调整

　　(3)根据年资(工龄)的薪酬水平调整

　　(4)根据企业效益进行薪酬水平调整

　　4、简述薪酬预算的步骤

　　(1)确定公司战略目标和经营计划

　　(2)分析企业支付能力

　　(3)确定企业薪酬策略

　　(4)诊断薪酬问题

　　(5)分析人员流动情况

　　(6)确定薪酬调整总额以及整体调整幅度

　　(7)将薪酬调整总额分配到员工

　　(8)根据市场薪酬水平确定员工薪酬水平

　　(9)反复测算最终确定