自学考试《薪酬管理》章节练习题：第9章

　　第九章 基于绩效的薪酬体系设定

　　一、单项选择题

　　1、( A )是企业与员工团队分享生产率收益的一种手段。

　　A收益分享 B利润分享 C股权激励计划 D员工持股计划

　　2、( C )是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，

　　购股价一般参照股票的现行价格确定。

　　A现股计划 B期股计划 C期权计划 D干股计划

　　期股与期权：现实中，人们常常将期股与期权混淆，其实两者是有很大区别的，第一，期股是当期(签约时或在任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现;期权则是将来的购买行为，购买之时也是权益兑现之时。第二，期股既可以出资购买，也可通过奖励、赠予等方式获得;期权在行权时则必须要出资购买方可得到。第三，经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，该股票在到期前是不能转让和变现的，因此期股既有激励作用，也有约束作用;而经营者在被授予期权后只是获得一种权利，并未有任何资金支付，如果行权时股价下跌，经营者只须放弃行权即可，个人利益并未受损，因此期权只是重在激励，缺乏约束作用。同样，经营者持股与股票期权制也不是完全相同的概念。广义的经营者持股包含了股票期权，但狭义的经营者与股票期权却是完全不同的两种股权激励方式。

　　3、下面那个不属于个人激励奖励计划( D )

　　A直接计件工资计划 B标准工时计划 C差额计件工资计划 D利润分享计划

　　4、奖金对员工来说更多的功能是( A )

　　A激励功能 B配置功能 C保障功能 D维持功能

　　5、利润分享计划是指根据( C )的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

　　A.个人业绩标准 B.个人绩效评价等级标准

　　C.企业绩效标准 D.部门绩效标准

　　6、利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( B )P361

　　A.很大 B.不大

　　C.几乎没有 D.不一定

　　7、将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是(　C　)P362

　　A. 现金利润分享 B. 利润挂钩的薪酬计划

　　C.现付与递延结合制 D. 延期利润分享

　　8、收益分享计划是对( D )的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。

　　A.某一组织 B.某一个人 C.某一项目 D.某一群体或部门

　　三、多项选择题

　　1、群体激励计划应用有以下局限性( ABCD )

　　A.偷懒行为 B.活塞效应 C. “搭便车”行为 D.社会惰性

　　2、利润分享计划常见的形式有( ABCD )

　　A.现金利润分享 B.现付与递延结合制

　　C.延期利润分享 D.与利润挂钩的薪酬计划

　　3、( ACD )是公司最常见的三种收益分享计划，也是最早提出来的收益分享计划。

　　A. 鲁克计划B. 项目现金计划C. 效率增进分享计划 D. 斯坎伦计划

　　4、长期现金计划的主要类型有(ABC )

　　A. 事件相关计划 B. 绩效重叠计划

　　C. 项目现金计划 D. 效率增进分享计划

　　4、个人激励计划包括( ABCD )

　　A. 贝多薪酬计划 B.计件薪酬计划

　　C. 差额薪酬计划 D.计时薪酬计划

　　5、以下属于群体激励分配的基本形式的有( ABCD )

　　A. 人工成本分配 B.利润分配

　　C. 综合绩效分配 D.附加值分配

　　6、群体激励薪酬计划的主要形式包括( ABCD )

　　A. 利润分享计划 B.收益分享计划

　　C. 班组奖励计划 D.斯坎伦计划