16.绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是(　B　　)

　　A.确定绩效标准 B.绩效辅导

　　C.考核实施 D.绩效反馈

　　17.企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是(　　A　)

　　A.任务分析 B.绩效分析

　　C.前瞻性培训需求分析 D.问卷调查

　　18.认为行为是其结果的函数的学习理论是(　B　　)

　　A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论

　　C.观察学习理论 D.个体学习理论

　　19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在(　C　　)

　　A.决策、分权技能 B.管理技能

　　C.专业技能、大局观念 D.操作技能

　　20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于(　C　　)

　　A.探索阶段 B.下降阶段

　　C.维持阶段 D.确立阶段

　　21.根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为(　C　　)

　　A.研究型 B.艺术型

　　C.企业型 D.传统型

　　22.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有(　C　　)

　　A.财产保险和企业年金保险 B.教育保险和人寿保险

　　C.社会保险和休假制度 D.失业保险和教育资助保险

　　23.弹性福利计划起源于(　A　　)

　　A.20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

　　B.20世纪70年代德国企业的“套餐计划”

　　C.20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”

　　D.20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

　　24.弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是(　B　　)

　　A.一项福利内容 B.一种福利方案

　　C.一些福利费用 D.一种福利保障

　　25.企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是(　　A　)

　　A.企业价值观 B.企业形象

　　C.企业核心产品 D.企业制度

　　26.根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的(　D　　)

　　A.外层物质文化 B.中层制度文化

　　C.素质行为文化 D.内层精神文化

　　27.在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是(　B　　)

　　A.低于物质资本投资收益率 B.高于物质资本投资收益率

　　C.等于物质资本投资收益率 D.与物质资本投资收益率没关系

　　28.按发生的时间特性，人力资源成本分为(　C　　)

　　A.实支成本和机会成本 B.直接成本和间接成本

　　C.原始成本和重置成本 D.可控成本和不可控成本

　　29.企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为(　　A　)

　　A.选拔成本 B.招聘成本

　　C.录用成本 D.安置成本

　　30.最适合于科层制组织采用的薪酬体系是(　　D　)

　　A.计件工资制 B.技能工资制

　　C.绩效工资制 D.职位工资制