二、选择题(有一个以上对)

　　1.人员配备的根本目的是：( A )

　　A.使个人能力水平与岗位要求相适应

　　B.为任何人找到和创造发挥作用的条件

　　C.通过个体之间取长补短形成整体优势

　　D.保持所有员工的身心健康

　　2.人员招聘的最终目的是：( D )

　　A.保证组织有足够的人力需求 B.选择素质高、质量好的人才

　　C.招聘到最优的人才 D.达到组织整体效益的最优化

　　3.面试开始时应从应聘者的( A )开始发问。

　　A.可以预料到的问题 B.最预想不到的问题

　　C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方

　　4.确定员工发展目标时应把其( A )作为重点考虑。

　　A.个性 B.共性 C.可塑性 D.成长性

　　5.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( A )合理地进行方案设计。

　　A.目标和要求 B.指标和要求

　　C.目标和内容 C.指标和内容

　　6.绩效管理的实施主要是( D )的职责。

　　A.企业高层管理者 B.人力资源部门

　　C.相关部门各级领导 D.领导与各级直线管理人员

　　7.绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的( C )做出正确评价。

　　A.综合素质和对企业做出的贡献 B.工作态度和对企业的认同程度

　　C.综合素质和对企业的认同度 D.对企业的贡献和对企业的认同

　　8.绩效考核制度作为绩效考核活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( D )出发。

　　A.生产规模和管理工作水平

　　B.实际生产状况和计划达到的生产要求

　　C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

　　D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

　　9.( A )是绩效考核的最终落脚点。

　　A.绩效改进计划 B.评价实施

　　C.绩效面谈 D.改进绩效的指导

　　三、是非题

　　1.人员配备的任务就是配齐人。(×)

　　2.人员配备是在确定计划的基础上进行的。(×)

　　3.人员需要量的确定，主要以企业的规模为依据。(×)

　　4.面试是公司选聘员工的一种重要方法。(√)

　　5.人员外部选聘比内部选聘更有效。(×)

　　6.绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。(√)

　　7.选聘管理人员的依据，总的来说应该德才兼备。(√)

　　8.绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。(×)