16 简述劳动合同书的条款。

　　答：劳动合同书由法定条款和约定条款组成。

　　⑴ 法定条款。指法律规定必须具备的条款，包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

　　⑵ 约定条款。指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。

　　除上述必备条款外，双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他条款。这些约定条款同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有：试用期、保密事项、培训事项、补充保险和福利待遇、其他事项。约定条款也不得违反法律、法规的规定。

　　17 简述签订劳动合同应当注意的问题。

　　答：⑴ 语言的表述要明确易懂，不要使用容易产生歧义的语言。

　　⑵ 注意劳动合同的合法性。 ⑶ 试用期应包括在劳动合同期限内。

　　⑷ 明确劳动合同期。 ⑸ 注意劳动合同的有效性。

　　⑹ 签订劳动合同时单位不得以任何借口收取抵押金、保证金等。

　　⑺ 合同内容可简可繁，订立时要因人、因地、因事而异。

　　18 常见的专项协议有哪几种?

　　答：培训协议 医疗协议 保密协议 竞业禁止协议

　　19 简述订立竞业禁止协议应当注意的问题。

　　答：⑴ 明确订立竞业禁止协议的对象 ⑵ 明确竞业禁止的期限

　　⑶ 给予职工相应的补偿费 ⑷ 明确竞业禁止的行业与地域

　　⑸ 明确企业需要保护的商业秘密

　　20 简述劳动合同变更的程序。

　　答：⑴ 一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求

　　⑵ 被请求方按期向请求方做出答复

　　⑶ 双方协商，达成书面协议 ⑷ 备案或鉴证

　　21 劳动合同的解除大致有哪几种情形?

　　答：⑴ 合意解除 ⑵ 单位单方解除劳动合同 ⑶ 劳动者单方面解除劳动合同

　　22 劳动合同的解除包括那几个步骤?

　　答：⑴ 解除协议或通知 ⑵ 支付补偿金 ⑶ 出具解除劳动合同证明 ⑷ 转移档案

　　23 终止劳动合同的条件有哪些?

　　答：⑴ 劳动合同期限届满。 ⑵ 由于不可抗力使劳动合同无法履行

　　⑶ 劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位 ⑷约定的终止条件出现

　　24 简述劳动争议的企业调解程序。

　　答：⑴ 申请调解 ⑵ 争议受理 ⑶ 调解前准备 ⑷ 拟定调解方案和调解建议

　　⑸ 告知双方当事人调解的时间和地点并实施调解 ⑹ 举行调解会议。

　　25 简述劳动争议仲裁程序。

　　答：⑴ 申诉 ⑵ 受理 ⑶ 仲裁准备 ⑷ 开庭审理

　　26 试述劳动争议的处理程序。

　　答：要点：调解程序;仲裁程序;诉讼程序。

　　27 试述单位解除劳动合同的条件。

　　答：要点：⑴ 即时解除劳动合同的条件 ⑵ 预告辞退的条件 ⑶ 经济性裁员的条件。

　　28 试述终止劳动合同应当注意的问题。

　　答：⑴ 不要形成事实劳动关系 ⑵ 应注意履行提前告知义务

　　⑶ 实行劳动合同期满预报制度 ⑷ 注意顺延合同的情况

　　29 劳动争议处理相关文书有哪几种?

　　答：⑴ 劳动争议调解申请书 ⑵ 劳动争议调解协议书

　　⑶ 劳动争议调解意见书 ⑷ 劳动争议仲裁申述书

　　⑸ 劳动争议仲裁答辩书 ⑹ 法定代表人身份证明书

　　⑺ 授权委托书 ⑻ 劳动争议仲裁撤诉申请书