问答题

　　1 简述做好劳动关系管理工作的重要意义。

　　答：⑴ 做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。

　　⑵ 做好劳动关系管理工作，是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求。

　　⑶ 做好劳动关系管理工作，是维护企业稳定和社会稳定的客观要求。

　　2 劳动合同具有哪些特定的法律属性?

　　答：⑴ 是诺成性合同 ⑵ 是双务合同 ⑶ 劳动合同的主体具有特定性 ⑷ 劳动合同是有偿合同

　　3 按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型?

　　答：以合同目的为标准可将合同分为：⑴ 录用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借调合同

　　4 简述劳动合同应当包括的内容。

　　答：⑴ 劳动合同期限⑵ 工作内容⑶ 劳动保护和劳动条件⑷ 劳动报酬⑸ 劳动纪律⑹ 劳动合同终止的条件⑺ 社会保险和福利⑻ 违反劳动合同的责任

　　除此之外，双方当事人还可以协商约定其他内容。

　　5 劳动合同的变更主要反映在哪几方面?

　　答：⑴ 生产工作任务数量的增加或减少 ⑵ 生产工作任务性质的变化

　　⑶ 合同期限长短的变动 ⑷ 劳动工种或岗位的变动 ⑸ 劳动报酬的增加或减少

　　6 集体合同的内容包括哪几方面?

　　答：⑴ 劳动标准性条款 ⑵ 目标性条款 ⑶ 劳动关系运行规则条款

　　7 有人说，集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。

　　答：不正确。在集体合同的有效存续期间，该合同对企业和企业全体职工都具有法律效力。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同中所规定的标准凡低于集体合同规定的标准的，则为无效条款，以集体合同的规定为准。

　　8 简述劳动争议的特征。

　　答：劳动争议的特征表现在以下方面：

　　一是劳动争议的当事人不同。在劳动争议中，当事人一方为劳动者，另一方为用人单位，如果争议不是发生在劳动关系当事人之间，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。

　　二是劳动争议的内容不同。劳动争议的内容将涉及劳动权利与劳动义务。也就是说，劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。

　　9 简述劳动争议的分类。

　　答：⑴ 个别争议、集体争议和团体争议 ⑵ 权利争议与利益争议

　　⑶ 国内劳动争议和涉外劳动争议

　　10 劳动争议的范围包括哪几方面?

　　答：⑴ 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议。

　　⑵ 因劳动合同的履行、解除、变更和终止等问题而发生的争议。

　　⑶ 因签订或履行集体合同而发生的争议。

　　⑷ 因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护、职业培训、社会保险和福利规定而发生的争议。

　　⑸ 法律、法规规定的其他劳动争议。

　　11 简述我国劳动争议处理体制。

　　答：我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审”。即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。

　　12 有人说，劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁;也有人说，劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉。请对以上观点进行评论。

　　答：劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁这种观点是正确的，也就是说，企业调解不是劳动争议仲裁的前置必经程序，当事人可以直接申请劳动仲裁。

　　认为劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉的观点是不正确的。劳动争议仲裁就是诉讼的前置必经程序，即劳动争议的当事人只有对仲裁裁决不服，且在法定期间内向法院起诉的，才能引起诉讼程序的开始。

　　13 简述劳动争议的处理机构。

　　答：我国的劳动争议处理机构，分为三种类型，即调解机构、仲裁机构和司法机构。劳动争议调解机构是指企业内部设立的劳动争议调解委员会。劳动争议仲裁机构是指设在劳动行政部门的劳动争议仲裁委员会。劳动争议司法机构是指普通法院。

　　14 劳动争议处理的原则有哪些?

　　答：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方机制原则。

　　15 简述劳动争议的预防措施。

　　答：⑴ 学习宣传劳动法，增强人们的法律意识 ⑵ 实行劳动合同鉴证制度

　　⑶ 建立劳动争议调解委员会，并完善调解制度 ⑷ 加强企业民主管理

　　⑸ 建立健全单位内部劳动规则