2017年自考《劳动和社会保障》重点试卷及答案
来源 :中华考试网 2016-11-18
中2017年自考《劳动和社会保障》重点试卷及答案
参考答案见最后一页。
一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非")(每题1分,共10分)
1、用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。( )
2、用人单位不得拖欠劳动者的工资。( )
3、没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。( )
4、劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。( )
5、劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。( )
6、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。()
7、劳动者医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式进行通知,并依法给予经济补偿。()
8、劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。( )
9、企业应对所有劳动者定期进行健康检查。( )
10、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。()
二、名词解释(每题4分,共12分)
1、劳动者
2、劳动行政管理系统
3、劳务
三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题9分,共18分)
1、集体合同、职代会
2、标准工时制、特殊工时制
四、判断题。判断下列各题的正误,并说明理由(每题5分,共20分)
1、订立、变更、解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。( )
2、我国目前在劳动争议的仲裁上,实行一次裁决制度。( )
3、用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。( )
4、因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()
五、简答题(每题8分,共24分)
1、什么是劳动法的基本原则?什么是劳动法的具体原则?两者关系如何?
2、什么是劳动合同?有何特征?
3、什么是工资?工资有哪些特征?工资分配应当遵循什么原则?
六、改错题。以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书,请依据劳动法的规定,说明该通知书的错误。(16分)
裁 员 通 知 书
本公司遭到4月24日特大火灾,四车间在相当长的时期内无法恢复生产。公司董事会于5月2日进行了讨论,工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的,可以解除劳动合同。"现已决定:解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后,于本月25日,随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金,待保险公司理赔后,再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。
此致
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鬃公司人事部(章)
1995年5月3日